驻村工作自查报告（精选7篇）由小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“驻村稳定工作自查报告”。
驻村开展工作自查报告
区委党建办：
为认真贯彻落实党的群众路线，深入开展“部门帮县、处长联乡、干部驻村”活动，今年以来我深入到所联系的殷官村，认真开展了“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作。根据《关于毕节市七星关区“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作考核暂行办法的通知》（七星党建领发〔2012〕2号）要求，我认真对此项工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、帮扶驻村工作开展情况
1、及时深入进村驻点。今年根据区委党建工作安排，我迅速联系到大新桥办事处殷官村。并深入农户了解社情民意。
2、驻村工作取得实效。一为基层党员和群众积极宣讲了党的惠农政策和法律法规，讲解了全区经济发展形势。二是认真开展驻村宣传工作，制作宣传标语。三是深入开展调研工作。驻村工作中，我在所驻村“两委”干部培同下，深入到村民家中，与群众真诚沟通，真心交流，进一步了解村民所关心的热点、难点问题。
3、健全帮扶机制。一是扎实推行驻村干部便民服务卡制度。根据区委党建办的要求，及时领取发放“驻村干部联系卡”给帮扶村干部及部分群众代表，切实加强了驻村干部与群众的联系。二是实行驻村公示制度。在村委办公室前悬挂驻村干部信息公示牌，接受群众监督的同时方便群众联系。
二、存在的问题及原因分析
一是由于农村千头万绪，办事处的业务增多，工作量加大，而难以两头兼顾，导致没有从根本上脱离办事处工作。二是帮扶方式单一。在驻村工作中，由于受资金、技术等方面条件制约，导致在帮扶难度大，成效不明显。
三、下步工作打算
一是在工作上、时间上争取更多精力投入到驻村工作中，严格按照“十个一”标准执行。
二是不断创新帮扶方式，变“输血”式帮扶为“造血”式帮扶，进一步完善帮扶模式。
三是加强自律，将驻村工作切实干好。
七星关区人保局
赵 赟
二0一二年六月二十八日
2018年驻村帮扶工作自查报告
一、工作开展情况
我区2018年定点帮扶村是小观镇于家庄村、隋家庄村、郐家村，每村分别派出区级班子成员、第一书记、包片干部、包村干部、科技指导员五名干部作为驻村工作队进村开展实实在在的帮扶。深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促发展。二、存在问题及原因分析
1、帮扶方式单一。在“帮村”、“驻村”工作中，由于受到资金、技术等方面条件制约，导致在帮扶方式上主要还是“输血式”帮扶，“造血式”帮扶模式还有待于进一步完善。
2、对派出干部驻村工作开展情况督查还有待于进一步提高。对派出干部工作实效考核还需要进一步加强。3、村容村貌各方面整治工作有待进一步加强。三、下步工作打算/__来源网络整理，仅作为学习参考 1、在工作上、生活上给予驻村干部充分保障，严格按照承诺书执行。2、不断创新帮扶模式。变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，继续完善“一揽子、滚动式”帮扶模式。
3、驻村干部加强对重点村的摸底调查，分析村集体经济发展滞后的原因，制定帮扶措施，增强村集体经济发展的动力。
4、驻村干部根据自己原派出单位行使权限的职能对所帮扶重点村实施有针对性的帮扶，实实在在为重点村做实事、做好事，不走过场，不流于形式。
5、加强对派出干部的督查和考核，将驻村工作纳入干部个人年度绩效考核，与个人年度考核实绩相挂钩。/ 2
__来源网络整理，仅作为学习参考
XX局“帮乡、驻村”工作
自查报告
县委党建办：
为认真贯彻落实党的群众路线，深入开展“四帮四促”活动，进一步推动城乡经济协调发展，改善贫困户家庭经济状况和精神风貌，融洽党群、干群关系，我局结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，活动工作进展顺利。现将自查情况报告如下：
一、组织领导情况。
成立以XX局党组书记为组长，交通运输局局党组副书记、局长为副组长，局党组成员、副局长、公路管理所所长、交通运输局副局长、交通运输局纪检组组长为成员的交通运输局开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动工作领导小组，领导小组下设办公室于交通运输局办公室。切实加强对“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动的组织领导，精心组织实施，全面推进对活动各项任务的落实，确保真正取得实效。
二、工作开展情况。
我单位2012年定点帮扶村是XX镇的XX村、XX村和XX村，分别派出XX三名干部进村开展实实在在的帮扶。我单位坚持以党中央的十七大精神和科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和“整合资源、集中帮扶”的原则，全面落实县委、1
县政府关于县级机关单位定点扶贫工作的要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促发展。
我单位根据驻村干部的反映，拟修建XX的毛草坪桥、纳完桥和坝倒桥，共需投入资金38.77万元，目前已经报请州局同意，预计今年年底全部完工。为了能更多地帮扶村民，我单位还决定每个村给予5000元，用于帮扶村里的特困户。
三、存在问题及原因分析
一是帮扶方式单一。在“帮乡、驻村”工作中，由于收到资金、技术等方面条件制约，导致在帮扶方式上主要还是“输血式”帮扶，“造血式”帮扶模式还有待于进一步完善。
二是对派出干部驻村工作开展情况督查还有待于进一步提高。对派出干部工作实效考核还需要进一步加强。
四、下步工作打算。
一是在工作上、时间上给予驻村干部充分保障，严格按照承诺书执行。
二是不断创新帮扶模式。变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，继续完善“一揽子、滚动式”帮扶模式。
三是加强对派出干部的督查和考核，将驻村工作纳入干部个人年度绩效考核。
二0一二年五月七日
**县**局“帮乡、驻村”工作
自查报告
县委党建办：
为认真贯彻落实党的群众路线，深入开展“四帮四促”活动，今年以来，县**局采取有力措施，认真组织开展了“帮乡、联村”工作，并取得一定成效。根据县委组织部《关于认真做好“帮乡、驻村”工作干部到位情况自查工作的通知》（组通„2012‟22号）文件要求，我单位对此项工作进行了认真细致的自查，现将自查情况报告如下：
一、开展情况
（1）及时调整派出干部。今年根据县委党建工作安排，县**局主要联系**镇，另选派了7名骨干干部负责驻村。由于受换届影响，我单位人事发生变动，为确保“帮乡、驻村”工作不受影响，我单位及时对派出干部进行了调整，确保“帮乡、驻村”工作的顺利开展。
（2）帮乡联村取得实效。一是由县效能办牵头，帮助**镇机关作风建设，提升干部工作效率。二是从**局紧张的办公经费中挤出2万元资金帮扶**镇。三是协调县计生局、计生协、接待办帮扶**镇计生工作6万元。四是利用春节期间慰问帮乡、联村群众8户，慰问金额达到4000元。五是帮助联系村理清发展思路，制定发展计划，确保2012年脱
贫摘帽目标的顺利实现。六是协调计生宣传资料2200余份，帮助当地群众树立正确的生育观，确保**镇计生工作追比进位。七是帮助高岩村做大做强生姜种植产业，帮助银岩村发展生态茶叶产业。八是开展政策法规宣传8次，开展民情民意调查16次，帮助群众代办事项85件次，制定扶贫摘帽工作计划8个，协调开展农技培训2次，利用“三访”活动帮助调解矛盾纠纷4件。
（3）健全帮扶机制。一是扎实推行“联乡、驻村”干部便民服务卡制度，印制服务卡3000余张，切实加强了“联乡、驻村”干部与群众的联系，鱼水感情更加融洽。二是广泛开展书面承诺制度。“各联乡、驻村”干部多次深入开展调研，科学制定帮扶承诺书和帮扶方案，并在一定范围内公示接受群众监督。
二、存在问题及原因分析
一是今年纪检监察工作任务非常重，特别是案件多、时间紧。加上人力有限，导致派出干部没有根本脱离本单位工作。
二是帮扶方式单一。在“帮乡、驻村”工作中，由于收到资金、技术等方面条件制约，导致在帮扶方式上主要还是“输血式”帮扶，“造血式”帮扶模式还有待于进一步完善。
三是对派出干部驻村工作开展情况督查还有待于进一步提高。对派出干部工作实效考核还需要进一步加强。
三、下步工作打算。
一是在工作上、时间上给予驻村干部充分保障，严格按照承诺书执行。
二是不断创新帮扶模式。变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，继续完善“一揽子、滚动式”帮扶模式。
三是加强对派出干部的督查和考核，将驻村工作纳入干部个人年度绩效考核。
中共**苗族自治县**办公室 2012年5月2日
XX县XX年干部驻村工作自查总结报告
驻村工作启动以来，XX县共选派驻村干部xx人组建了个驻村工作队（其中，省直x人、市直x人、县选派x人），建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各1个，成立了同步小康驻村工作分队和临时党支部各x个。每个工作队明确一名工作队队长，带领队员深入基层、真蹲实住、真帮实促，取得了良好成效。现将工作开展情况汇报如下：
第一，在“选”字上下功夫，变 “要我驻”为“我要驻”。针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素质参差不齐，不愿驻、驻不下、驻不好等问题，我们在驻村干部的选派上出实招、求实效。
一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有驻村等农村工作经历，无驻村等农村工作经历的，作为副科级干部拟任人选后，要先安排驻村锻炼半年后再确定是否任用。
二是将县直部门已考察的（x名）副科级拟任人选安排驻村，让副科级拟任人选到基层一线加强学习，一方面有利于协调项目、资金为群众办实事；另一方面，有利于锻炼干部的工作作风和基层工作经验。
三是让县直部门后备干部“接地气”。安排县直部门（x名）后备干部驻村开展工作，为驻村干部队伍增添新鲜血液，丰富县直后备干部的农村工作经验。
四是安排年轻副科级推荐人选驻村锻炼。对第二批x多名年轻副科级干部推荐人选先安排驻村调研1个月，再回来参加选拔考试，为年轻干部熟悉农村工作提前预热。
第二，在“管”字上做文章，变 “应付驻”为“尽力驻”。为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促，县委组织部采取了一系列措施，督促驻村干部履职尽责，真正为群众分忧解难。
一是明确乡镇的班子成员或后备干部担任驻村组长，制定出台《驻村工作组组长考核管理办法》，实施下管一级，排序倒逼制度。将驻村工作开展情况纳入县实绩考核，按预设名额进行奖惩，对排名靠前的驻村工作组长实行流动红旗管理，对排名靠后的驻村工作组长进行问责。
二是每季度组织驻村工作组长向村级事务监督小组进行一次述职、述承诺活动，每半年对驻村干部进行一次测评，对测评结果不满意的驻村干部进行调整，提升群众对驻村工作的知晓率和满意度，督促驻村干部尽力为群众办好事实事。
三是在全县驻村干部中推行“群众工作法”，教会驻村干部如何与群众相处，如何做群众知心人，用心服务群众，从而使驻村干部迅速打开工作局面，深入开展好“四个万家”活动（蹿万家门、知万家情、办万家事、联万家心）。
四是为驻村干部设置工作实绩展示牌，督促驻村干部履职尽责。及时公布和更新驻村干部宣讲政策、落实资金、协调项目、处理信访等情况，督促驻村干部增比晋位、比学赶超。
第三，在“督”字上求实效，变“平面”督查为“立体”督查。
一是明确组织部部长和党建扶贫工作队队长分片联系驻村工作，经常深入联系点调研、督查驻村工作情况，听取驻村工作情况汇报，提出整改意见和建议并督促落实。
二是明确组织部部务会成员分片包保驻村工作，每月到包保乡镇督查指导驻村工作两次以上，召开专题会议一次以上，并根据驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况及时与派驻部门对接，及时督促乡镇解决存在问题。
三是安排党建办工作人员分乡镇跟踪驻村工作，经常到跟踪点开展实地督查。同时，适时以电话倒查的方式对驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况进行跟踪督查，对无故不在岗的驻村干部，一经查实，进行全县通报批评，督促驻村干部真蹲实住、真帮实促。
四是县委党建办每季度对驻村工作开展1次专项督查，并在平时检查其它工作时把驻村工作列为必查内容之一。
五是对部门和驻村干部提出硬性要求并严格执行。将驻村工作纳入选派单位年度目标考核和驻村干部个人年度考核。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉谈话等问责制度。对驻村干部无故不到位1次的，责成单位进行整改；累计2次不到位的，对分管领导和驻村干部进行约谈；累计3次不到位的，对单位主要领导进行诫勉谈话，同时驻村干部当年的年终考核定为不合格等次。
第四，在“帮”字上求实效，变 “要我帮”为“我要帮”。我县在驻村工作帮扶方面出台了系列文件，召开系列会
议，采取系列措施对驻村点进行打捆帮扶。
一是整合发改、财政、扶贫，交通、水利、电力和涉农等部门的项目和资金优势，加大基础设施建设等项目向驻点村的倾斜力度；同时安排每村有1个以上帮扶部门，每村有1个以上帮扶联系领导。
二是县委政府投入近2亿元资金并整合各部门资源，优先在驻点村实施美丽乡村“两个硬化”建设。目前，连户路和院坝硬化已近尾声，彻底地改善了人居环境。
三是加大对集团帮扶单位的沟通协调力度，大力发挥集团帮扶的最大动力。
四是开展千名干部下基层对驻点村进行讲、访、帮、促活动，承诺帮扶项目，并将其实施情况纳入实绩考核。
截止目前，全县160个同步小康驻村工作组共协调项目321个，直接争取到的各种项目资金2365万元，办好事实事1218件，全县涌现出了一批优秀的驻村干部。
在干部驻村工作中，我们努力做了一些工作，但也存在一些问题，主要表现在：一是由于年初选派驻村干部单位不重视，对选派的干部把关不严格，导致一些年纪大、责任心差的干部被选为驻村干部，导致我县前期工作非常被动，驻村成效不明显。二是乡镇对于省、市、县选派的驻村干部管理不到位，导致部分驻村干部存在侥幸心理，没能真正沉到村里，也为督查工作增加了一定的难度。三是部分驻村干部被动驻村，不善于研究工作，驻村一年，成绩平平，没能为驻点村的发展提供资金项目、理论政策等方面支持。在下一步我工作中：一是我们将积极抓好年驻村干部的年度考
核工作，公平、公开、公正地对全县所有驻村干部进行年度考核。二是督促驻村干部做好驻村收尾工作，对已落实但还未实施的项目，抓紧时间实施，对已实施还未完工的项目，做好相应的交接工作，便于下一任驻村干部开展实施。三是统筹安排年度干部驻村工作的前期准备工作，对于年的驻村干部的选派，严格把关，争取选派一批年轻有为，责任心强的驻村干部开展驻村工作。争取在全县年的工作中再上新台阶、取得新成绩。
我是**村民兵连长***，感谢领导信任，成为西陵村同步小康工作组一员。自5月份以来，在同步小康驻村工作组和牂牁镇党委、政府的领导帮助下，与其他工作队员和村干部一道，坚持理论业务知识学习，严格执行工作队纪律，认真履行职责，全身心投入到同步小康村建设工作中，努力搞好同步小康村建设工作。同时还结合本部门工作实际，尽其所能，积极为建设同步小康村献计献策。在驻村期间，本人与其他工作队员一道相互鼓励，同心协力，心系群众，克服困难，努力工作，积极探索罗沟村实现同步小康的新路子，切实帮助罗沟村群众奔小康。
一、工作完成情况：
1、完成应征前兵役登记。
2、走访非贫困户10户，参与贫困户包保人及自己走访贫困户及宣传各种政策3户。
3、与其他成员及村领导班子收集贫困户资料成立村合作社，及各项工作资料。
二、工作基本做法：
1、加强自身学习，切实提高工作本领。作为一名同步小康工作队员，我深知工作的重要。在实施改革开放社会不断取得进步、人民群众物质和文化生活水平不断得到提高，并逐步走上富裕奔向小康社会的今天，还有相当部分群众没有实现小康。每当想到这些，我倍感扶贫工作责任重大。为了把此项工作干好，不负领导的重托和群众厚望，本人首先加强理论和业务知识学习，不断提高自身思想政治素质。通过各级培训学习，更好地系统学习理论知识、产业发展及劳务输出等相关业务知识，进一步提高了干实事的本领能力和履职能力。充分利用进村入户开展工作之余主动学习教育医疗住房等脱贫攻坚惠民利民政策。
2、坚持在乡镇党委领导下，紧紧依靠村党组织，履行好脱贫攻坚责任，不断努力提高村级组织工作效率，优化服务群众质量，各项工作不断取得实效。积极向当地群众进行宣传、讲解，引导他们转变思想观念，积极探索，因地制宜，选择符合自身发展的增收路子。鼓励他们发扬自力更生，艰苦奋斗的创业精神，消除等、靠、要被动思想，积极主动走致富增收路。通过不断宣传、讲解，增强当地群众致富奔小康的信心，增强了基层党组织的凝聚力和战斗，同时也及时为当地群众答疑解惑，消除了各种矛盾隐患，为构建和谐稳定的社会环境奠定了坚实的基础。
三、下步工作打算：
不断提高政治理论、工作业务等方面的知识水平，把握当前脱贫攻坚工作存在的问题难点，深刻认清所面临的严峻形势，在工作实践不断加深对个人工作应围绕中心、服务大局的认识。在村召开的会议或平时同大家的交流中，要主动大胆表达自己的观点、提出自己的想法和建议，不断优化方式方法，提高工作效率；主动参与到会议、活动筹备等各项工作，做到凡事提前思考、谋划，做细做实。直面存在问题，不回避，发挥自身优势，学会转变压力为动力，转劣势为优势；不拖不慢、不懒不散，胆大心细，克服胆怯畏惧心理；把握每一个学习进步机会，从心理上不惧怕困难，在行动上主动找方法，迎难而上、挑战自我、完善自我。与工作队员一道通过不断努力，尽最大的工作热情，为罗沟村实现小康尽了一份微薄之力，使群众得到了一定的实惠。
德朗村驻村工作队自查报告
我工作队在驻村期间，在县、乡党委政府和地区、县强基惠民领导组的领导下，在德朗村干部群众的大力支持下，我们紧紧围绕强基惠民活动的五项主要任务，认真履行驻村工作职责，尽力而为，量力而行，积极主动的为村民做了一些力所能及的好事和实事，推动了驻村工作健康有序开展，下面，我就驻村以来的各项工作，我现就本村驻村工作队工作开展情况，作如下自查报告
一、基本情况
（一）德朗村基本情况
我村申扎县西南部距县城有60多公里距乡政府有10公里，海拔4700米左右，是典型纯牧业村。我村现住户51户，现总人数213人。有一个党支部，党员32人，团员16人。村干部5人，老党员2人，老干部1人，贫困党员3人。低保户15户，家庭僧尼1人。草场面积49.9815万亩，可利用草场面积36.9863万亩。
二、开展工作的情况
（一）深入调查摸底、吃透村情民意
驻村后，为及时掌握第一手资料，摸清我村的基本情况、吃透村情民意，一是及时对村里32名党员走访交谈，了解村内基本情况；二是对全村每户逐一进行走访座谈，摸清村情概况。全村51户村民，我们用了两天的时间全部走访完。常言说：群众的眼睛是雪亮的，村里的情况，村民最具有发言权。通过入户走访、聊天座谈等形式，基本掌握了邦达村的社会、发展等具体情况。按要求召开党员会议，群众大会，村两委会，有效发挥调动了广大党员干部群众热心村里事宜的积极性，获得了广泛的认可、理解和参与，增进了信任，为扎实开展好强基惠民工作打下了坚实的基础。
（二）以制度为保障
根据上级要求和我们开展工作的具体实际，为使工作开展有法可依，有据可凭，同时也便于使工作开展规范化、程式化，不随意，我们工作队与村里干部群众商议制定了《驻村工作队制度汇编》，使我们的各项工作都走上正轨。
（三）加强基层组织建设
驻村后，面对德朗村“两委”班子工作能力不强，基层组织建设软散等情况，首先我们与乡选举领导小组一道具体负责我村组织建设等事宜；二是采取走访、座谈等方式，对该村群众对本村的现状以及以后的工作意见和建议进行了调研；三是与原村“两委”班子成员座谈，与老村长、老党员、群众代表进行个别访谈，了解村内存在亟待解决的困难和问题，对怎样选好配强村的班子，谁做事公道正派、能关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众办好事、办实事做了详细调查；四是在平常工作中有意识的锻炼村两委班子成员。五是以强基惠民活动为契机，以“三项活动”为抓手，加强村干部、党员理论学习。经过大家群策群力，现村两委班子工作能力显著增强，理论水平有所提高，群众满意度上升，村里一些疑难问题正在逐步得到解决。
（四）一心一意为民办好事、实事
驻村以来，紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法、千方百计的帮助群众解决难点问题。在上级的有力领导和大力帮助下，在有关单位以及社会各界人士的支持下，为村、一些困难群众解决了一些实际困难：一是积极争取短平快项目。今在去年8月，在县强基办、发改委、水利局的帮助支持下努力争取我村短平快项目——2个人易简畜桥。此外，我们还于今年6月又及时增报了两个项目，分别是：修建牲畜防寒房舍的项目、蔬菜大棚。二是利用惠民资金积极为村民解难事。藏历年慰问“三老人员”、贫困户等特殊群众，总计送去食用油51桶，砖茶51条，大米51袋，糌粑51袋，酥油51个，慰问金20000元和今年8月还为全村每户买了一个帐篷和本村公用帐篷，因为我村纯牧业，在放牧点帐篷是必备的东西，共计买了52个帐篷及为村里蔬菜大棚容易浇水安装电动水泵，方便群众生活，慰问金90000元整.三、狠抓自身建设，提高服务群众能力
不断学习终身学习，面对村级基层工作，经验少、村情复杂，我工作队在许多方面需要狠抓学习改进。为此我们制定了学习制度，例会制度，特别是以最近的“三项活动”为契机又制定了详细的学习计划。认真学习党的民族宗教政策，学习区党委、那曲地委和申扎县委的各项文件精神，学习各种强农惠农政策、涉农文件和各种农业科学知识，向群众学习，深入群众，多倾听群众呼声，自觉践行科学发展观，不断加强自身素质的提高，当好牧区各项政策的宣传员，推动牧区改革、稳定和发展。通过加强学习，为我工作队扎实开展强基惠民活动提供了有了保障。
四、不足之处
一是工作队受限于驻地讯息不畅等条件，开展工作时效性不够，对外宣传不力；二是由于工作队成员新分大学生，缺少基层工作经验，开展工作不够得心应手；三是村：“两委”班子工资能力不强。在今后的工作中，我们会进一步深刻领悟这次活动的重大意义，贯彻执行相关文件精神，严格遵守纪律，努力克服困难，积极主动工作，密切联系群众，切实为驻地群众排忧解难，办实事、办好事，把创先争优强基础惠民生活动开展好，不辜负组织的信任，村民的期望。我们相信，有区党委的坚强领导，有地委、县委的带领指导，我村的明天一定会更加美好。
德朗村驻村工作队
2015年9月15日
