团建工作报告（精选7篇）由小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校团建工作报告”。
团建报告
为了执行《关于在西部计划基层青年工作专项行动志愿者中开展“基层工作学习体验月”活动的通知》，全面了解和准确掌握共青团组织、队伍建设基本情况，深入研究新形势下共青团工作面临的新情况、新问题，找准服务党政工作的切入点和结合点，更好地团结带领广大团员青年为我国建设作出积极贡献，我们于2009年12月专门成立了1个调研小组，深入到社区和乡镇团委，集中对共青团组织、队伍建设等情况进行了专题调研。
一、基本情况
（一）概况
根据2009年12月16日，我们对下湄桥街道基层团组织基本情况的考察调研，了解到下湄桥街道人口3.8万，面积5.12万平方公里。财政状况180万。青年数（16－35岁）13900人，待业青少年110人。共青团员数7700人，占青年比例为59％，流动团员数4000人，所占比例52％。有6个居委会，有8个团支部（其中居委会团支部6个，企业团支部2个，）；居委会（企业）团支书平均年龄22岁，团支书最大年龄28岁，最小年龄20岁。团委书记兼1个职务，是团委书记编制；用于团工作的经费08年度2800元，09年度2600元；最近一次换届在2009年5月。青少年自组织形式的协会、团体：下湄桥社区志愿者服务队。
（二）经验做法
1。各级团组织能够围绕中心，有针对性地开展活动，并发挥出一定作用。各级团组织正确处理“自转”与“公转”的关系，认真领会党委有关文件精神，全面了解党政工作所需，注意把握工作重点，始终围绕党的中心工作开展活动，自觉做到把共青团工作放到经济社会发展的大局中去把握和推进，积极引导广大团员青年投身合肥跨越式发展的伟大实践中。
2。各级团组织能够结合实际，关心和服务青少年，切实维护青少年合法权益。各级团组织能够找准立足点关心和服务青少年，切实维护青少年合法权益。一是积极关心青少年的思想教育、文化娱乐等精神需求，通过举办形式多样的活动，为青少年学习、交友创造良好条件，为青少年健康成长铺路搭桥；二是积极关心青少年物质需求，帮助反映和解决合理意见要求，广泛开展济困助学活动，为青少年发展成长排忧解难；三是积极关心青少年政治需求，对优秀共青团员（少先队员）进行重点培养和教育，切实做好“推优入党（团）”工作，充分调动青少年学习与工作的积极性。
3。各级团组织能够与时俱进，锐意进取，不断探索新时期共青团工作新突破。面对新形势新变化，各级团组织能够积极探索适合青少年特点的新途径和新方法，不断开创共青团工作新局面。一是创新工作形式，抓住新时期共青团工作主旋律，结合青少年特点，勇于开拓工作思路，精心设计和组织有影响力的活动，让青年在活动中陶冶情操、增进友谊。二是创新工作制度，根据青年特点和社会发展步伐，不断健全完善团的各项工作制度，规范团组织工作行为。三是创新团干部队伍建设和工作机制，为优秀青年创造锻炼和施展才华的机会，做到量才用人、竞争用人。积极倡导“公开选拔”、“民主推荐”、“竞争上岗”等方式，挑选出一些思想素质好、业务能力强、文化程度高的同志担任团支部书记，平均年龄仅为22岁，学历均为大专以上。
4。各级团组织能够总结经验，寻找规律，及时汲取工作中的经验和教训。各级团组织能够对全年共青团工作进行细致全面的总结，及时汲取工作中的成功经验和失败教训，为进一步做好共青团工作打下坚实的基础。一是对团内各项软件资料的汇总整理。二是能认真总结工作中的成败得失。各被调研单位的总结材料不但能一分为二辩证客观地评价工作成绩，而且能主动查找工作中问题的根源，总结经验，减少工作中的盲目性，增强工作的自觉性。
二、存在的主要问题
通过问卷调查和访谈观察等方式我们对下湄桥社区进行了调研，发现在团建方面存在的一些问题。
（一）团干部兼职过多，工作弱化。随着经济社会各项改革的深入发展，内部纷纷进行机构调整，精减人员，压缩编制，造成团干部大多身兼数职。辨证的看，一方面，基层团干部在不脱离本职工作的前提下，兼职从事其他业务工作，能够更加准确地了解把握经济社会发展和业务工作对团建工作的要求，从而更加自觉地带领团员青年在经济社会发展中发挥作用，实现业务工作与团建工作的兼顾；另一方面，由于基层团干部兼职过多，尤其是许多工作本身就给予了他们较大的压力，导致许多团干部疲于应付党政事企部署的中心工作，很大程度上影响了他们从事共青团工作的时间和精力。
（二）团员队伍流失现象严重，工作逐步萎缩甚至陷于瘫痪。随着团员青年年龄的自然增大、社会人口流动的不断加快和外出务工青年的逐年增多，不少团组织团员数量逐年递减、团员流失现象严重，多年未曾开过一次会，不曾搞过一次活动，即使想开展活动也找不到团员。
（三）基层团组织地位和力量弱化，团组织缺乏生机与活力。受财政等政策影响，部分党委在政治上对团干部的培养和关心力度不够，致使一些基层团组织工作经费、活动阵地有时没有保障，基层团干在使用和管理上缺乏应有的激励机制。随着他们年龄逐渐增大，工作积极性和主动性受到很大影响，致使团建工作开展得很不力。不少团员由于长期不参加团组织活动，政治意识淡漠，理想信念动摇，组织意识弱化，模范意识缺失，不按期缴纳团费、不参加组织生活等现象时有发生，对“经济效益”的追求远远高于对“先锋”、“模范”等人生价值、社会价值的追求，淡忘了共青团员作为先进青年代表的光荣使命。
（四）团建创新力度不够，团组织服务青年功能欠缺。随着社会转型，团员青年也出现了一系列新情况、新问题，如青年流动性极大提高、青年群体分化特别明显、青年事务大量涌现、青年价值观念渐趋多元、青年生活方式更为多样等。面对新情况、新问题，部分基层团组织不能与时俱进，存在组织覆盖有限、工作方法落后、机构缺乏活力、组织职能滞后、活动内容陈旧、说教色彩浓厚等问题，面对青年在教育、就业、心理、维权等方面日趋多样的现实需求，传统的目标单
一、对象笼统、说教为主的思想教育方式脱离青年实际，不受欢迎，而适应青年特点的新方式又存在载体开发不够、内涵挖掘不深，很大程度上弱化了教育效果，致使共青团的服务能力与青年的广泛需求不能适应。
三、对策建议
（一）深化基层党建带团建工作
党建带团建是基层在长期实践中创造的加强基层组织建设的一条成功经验。各级党组织要认真贯彻党建带团建的有关要求，切实履行自己的政治责任，指导和帮助团组织搞好组织建设，做到基层党团工作统一研究、统一部署、统一规划、统一检查、统一考核，通过出台党建带团建相关政策文件、督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导。各级团组织要通过卓有成效的工作，争取党组织的重视和关心，切实抓好自身建设，积极推动工作目标、组织建设、队伍建设、阵地建设、检查考核“五个纳入”，实现团的基层组织建设与党的基层组织建设有效衔接。
（二）健全团的基层组织
1。党组织要切实担负起基层团组织建设的领导责任。各级党组织要保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤销机关、企事业单位、大中专院校等各种类型单位的团组织，或将团组织合并、归属到其他部门，已经撤并的要尽快恢复，要保证团干部职数专职专用，保证兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。
2。团的基层组织设置应从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。新建和改建的团的基层组织应及时明确与党组织和上级团组织的隶属关系，隶属关系尚不明确的，应先按照属地管理原则来处理。要按照与经济社会
结构相协调、与青年分布相适应的原则，因地制宜地调整团的基层组织设置，建立起灵活多样、动态开放的组织网络，扩大团组织的有效覆盖。在街道社区，与街道办事处、居委会的组织设置相协调，设立团工委或团委，街道团（工）委纳入街道机构序列，努力构建“横向到边，纵向到底”的社区团的组织网络。要有团的组织编制及具体负责团工作的干部，配备专门职数的团委书记应作为中层或中层以上干部使用，兼职团委书记、副书记享受中层干部待遇。
（三）加强团员队伍建设
1。做好团员发展工作。各级团组织要认真制定团员发展计划，建立入团积极分子名册和培养考察制度。要加强团前教育，发挥团校作用，搞好团队衔接，规范发展程序，确保团员质量。重点在学校、农村、企业、社区等青年聚集的地方发展团员，尤其要加大在新型经济、社会组织的青年骨干中发展团员的工作力度。要根据“统一领导，逐级推荐，分级管理”的原则，采取民主推荐与组织考察相结合的办法，积极配合各级党政部门建立青年人才库。
2。加强团员管理。以流动团员为重点，探索对团员实行多重组织覆盖的方式。允许组织关系与参加团的活动范围适当分离，鼓励流动团员就近就便参加团的活动。流出地团组织要探索外出团员联络管理办法，流入地团组织要通过建立社区流动团员联络站、实行团员到社区报到等形式，主动与本地区的流动团员建立联系，实现流动团员管理社区化。对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年，可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书等三种办法，确认其团员身份。充分利用互联网等现代化的信息交流平台，探索开设团组织电子信箱、电子团员证，开展网上组织生活等形式。进一步拓展团员证功能，积极开展试点工作。
（四）加强团干部选拔配备
1。严格按照德才兼备标准选配好团干部。按照德才兼备原则，把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的优秀年轻干部选拔到基层团的领导岗位上。在乡镇、街道办事处、企业、学校等基层团组织中大力推行团干部公开选拔、竞争上岗、选调优秀大学毕业生等选配方式，有条件的单位，可以采取基层党组织班子成员兼任团组织负责人的选配方式。团干部的选拔要严格执行中组部有关规定，形成合理的梯次结构。团的基层组织要按期召开团代会或团员大会，选举产生基层团组织领导机构，如因工作调动出现基层团组织书记、副书记空缺时，应在3个月内配齐。
2。认真落实团干部应享受的各项待遇。团组织的书记、副书记应享受相应的政治、生活待遇；兼职书记、副书记享受相应的政治待遇和职务性补贴。严格落实《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记，企业事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定，不是党员的，也应列席与团的工作有关的会议，使团组织及时了解党组织的工作意图，更好地服务党的中心工作。
3。大力加强团干部的培养锻炼工作。各级党组织要高度重视团干部的培养工作，把团的干部作为各级后备干部的重要来源，及时把优秀的团干部列入后备干部队伍，有计划通过挂职、轮岗、交流等多种形式，选派团干部到实践中经受锻炼、丰富阅历、增长才干，并及时把经过锻炼成熟的优秀团干部选拔到重要领导岗位。各级团组织要抓好基层团干部的集中培训，让基层专兼职团干部在任期内至少参加1次培训。
4。高度重视团干部的转岗输送工作。各级党组织要把团干部的转岗输送纳入党的干部管理工作之中，有计划、有步骤地做好团干部的转岗输送工作。科级及以下专职团干部任职最高年龄一般不超过33周岁，处级专职团干部任职最高年龄一般不超过38周岁。对超过任职最高年龄限制的，应及时予以安排，对特别优秀的，要大胆提拔重用。要搞好团的后备干部队伍建设，建立团的后备干部人才库，保证团的工作的连续性和稳定性。
5。加强基层共青团干部作风建设。各级团组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜，切实加强团干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。广大共青团干部要坚定理想信念，忠诚党的事业；热爱团的岗位，发
展团的事业；密切联系青年，竭诚服务青年；加强学习实践，提高综合素质；坚持真抓实干，务求工作实效；保持谦虚谨慎，始终严于律己；发挥模范作用，当好青年表率；加强制度建设，完善保障措施。
（五）规范团的基层组织制度
各级团组织要从本地、本单位实际出发，建立基层团建工作目标考核制度，制定量化考核办法，实施基层团建工作目标管理，推动团的基层组织制度建设更上新台阶。上级团组织对下级团组织每年进行1次专项考核和不定期抽查，同时把被考核单位党建带团建工作情况反馈该单位上级党组织；对考核不合格的，取消该团组织及其负责人团内一切评先表彰资格。各级党组织要把党建带团建工作作为各单位党组织主要负责人工作政绩的一项重要内容，团建工作不达标的，不能评为党建先进单位。
（六）加强基层活动阵地建设，拓宽经费来源渠道
各级党组织要将青少年活动阵地建设纳入本地区经济社会发展规划或本单位精神文明建设规划，积极建设青少年活动中心、青少年图书站、青年之家、青年网站等活动阵地，努力促进青年中心及其所属青年社团组织的活动阵地建设。各级团组织要在积极争取党政拨款的同时，依照国家有关政策法规多渠道筹集经费，扩大经费来源。街道社区团组织可试行通过承担政府职能中的青年事务，积极争取将涉及青年事务的项目和经费列入财政预算。
（七）切实加强基层团建工作的组织领导，确保各项目标任务落到实处。各级党组织要把团建纳入党建总体规划和相关目标管理考核之中，实行党组织抓团建工作责任制。一是建立加强基层团建工作目标责任制度。各级党组织要层层建立目标责任制。基层党组织书记是第一责任人，分管领导和团组织的主要负责人是直接责任人，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。二是建立加强基层党建带团建工作例会制度。基层党组织每年要安排1至2次专题会议，研究和解决共青团和青年工作中的重大问题。三是建立加强基层团建工作联系点制度。各级党团组织要确定本级团建工作联系点，领导干部每年要安排一定时间到基层调查研究，并帮助解决实际问题
团建工作自查报告
按照2011年洛阳镇共青团工作目标考核办法的要求，我们对全年工作进行了认真自查，现汇报如下：
一、组织建设
1、机制方面:有定期召开一些团内工作、学习会议。如年初召开了“总结2010年计划2011年工作规划会议”、“《 走进春天联欢晚会》筹备工作会议”“学习雷锋活动动员会议”、“校团总支补全大会” “学习雷锋月活动”总结大会、五.四新团员培训学习、非团员青年团知识讲座、庆祝中国共产党成立90周年学习会议、八一建军节学习工作会议、教师节文艺晚会筹备工作会议、“九一八”国耻日观看爱国主义影片、国庆节活动计划工作会议、开展健全团总支大会。对于老团干因毕业、转业而空缺的职位开展团干选举大会进行补缺。并对新任的团干进行学习培训，让其更好的服务团的工作。等等有计划、总结有记录，文档管理较为规范。
2、队伍建设：本年度有召开了几次团员培训，完成发展新团员任务，今年接收了31个新团员，本年度共推荐了5个优秀团员要入党；今年收了两次团费（“五四”和“一二九”）。
3、阵地建设：团委办公室较规范，有负责人、有工作经费。上墙资料有权利、义务、团旗，有团的奖状及工作掠影展板；有团的活动阵地---多功能厅；有团的宣传阵地，校园里有一些墙报、宣传栏提供宣传。
二、特色活动
1、重大节庆活动：每年按惯例都有丰富多彩的活动如“走进春天联欢抽奖晚会”、3月份“学习雷锋月活动”、3月12日“美化校园周边环境”义工活动、5月4日“五四”青年节有召开集会活动，对青少年讲述共青团知识；教师节有组织教师节演讲比赛、7月份庆祝中国共产党成立90周年学习活动、八一建军节进行校园板报宣传活动、九一八进行集会活动、10月份国庆节举行各项体育比赛（有羽毛球、乒乓球、拔河）及到聚龙小镇、郑成功塑像参观游玩。十二月份即将吸收新团员并“一二九”进行新团员入团宣誓仪式。有记录，材料较健全。
2、参加上级活动:今年参加了上级开展的一些活动有：积极响应政府号召进行“保护母亲河”的家园清洁活动、积极参加观看“欢乐泉州”文艺演出、积极配合镇团委提出的制定纪念“五四”运动92周年活动方案，并付诸于行动、与镇团委共同筹办2010年度洛阳镇“团建先进单位”、“优秀共青团员”、“优秀共青团干”表彰大会暨“传承古田精神 争做有为青年”出征仪式、认真贯彻《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》的精神的活动、积极参加为世界女排加油活动、参加全团分类引导青年工作电视电话培训会议。
3、结合本公司的企业生产生活，为了塑造健全的企业文化，每一生产楼层墙壁都挂上企业文化的标语、并且实行4S评比流动红旗方式，对产量高、质量高的生产班组颁发流动红旗“优秀班组”并给与奖励、对于产量和质量不够好的班组也颁发“加油！”的流动黄旗。经过4S评比企业的生产形成你追我赶的热潮。校园到处也都写出醒目的励志标语。
4、信息调研：积极向上级团委报送各种材料，如团工作年度计划、纪
念“五四”92周年活动方案、团建表彰大会级传承古田精神出征仪式的视频材料、团建案例材料、贯彻《讲话》精神的活动情况等。
在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的团组织建设和团员教育尚需进一步加强;新团委领导班子流动的问题，需要不断巩固和发展，不断努力;个别团员和部分干部的团性观念还有待于加强。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。
共青团双喜委员会
2011年11月21日
按照2010年洛阳镇共青团工作目标考核办法的要求，我们对全年工作进行了认真自查，现汇报如下：
一、外部环境
1、双喜制衣有限公司党支部于今年共2次，取了团的汇报，第一次是《2010年团建工作计划》汇报及义工大队活动“家园清洁活动”汇报这一项自评得7分。
2、拨给共青团专项工作经费，如“学习雷锋积极分子表彰大会”，得到党支部的支持拨给一定的经费作为表彰，此项自评6分。
二、组织建设
1、机制方面:有定期召开一些团内工作、学习会议。如年初召开了“2010年工作发展方向会议”、“学习雷锋活动动员会议”、学习《全国企业共青团工作电视电话会议》陆昊书记的讲话精神、“学习雷锋月活动”总结大会、五.四新团员培训学习、青少年团知识讲座“义工大队成立大会”、“九一八”国耻日观看爱国主义影片、“一二九新团员入团宣誓仪式”这些工作个别材料不是很齐全，但有计划、有记录，文档管理较为规范。此项自评14分。
2、队伍建设：本年度有召开了几次团员培训，完成发展新团员任务，今年接收了8个新团员，本年度共推荐了4个优秀团员要入党；今年收了两次团费（“五四”和“一二九”）。此项自评7分
3、阵地建设：团委办公室较规范，上墙资料有权利、义务、团旗，有
团的奖状；有团的活动阵地---多功能厅；有团的宣传阵地，校园里有一些墙报、宣传栏提供宣传；虽没有依据上级的推荐一些团报，但也会订一些有关青少年的报纸提供学习。此项自评得12分。
三、特色活动
1、思想道德建设活动:经常性的在每个班级的德育课上做思想道德建设工作，让青少年具有感恩的意识、具有爱国主义精神、及如何防火、防骗的知识。此项自评7.5分。
2、青字号品牌活动：今年六月组建了“泉州双喜科技学校义工大队”，有开展了游行活动、校园清洁活动、参加交通安全宣传活动。此项自评5分。
3、重大节庆活动：“五四”青年节有召开集会活动，对青少年讲述共青团知识；教师节有组织教师节演讲比赛、国庆节举行各项体育比赛（有羽毛球、乒乓球）及到东湖公园游玩。“一二九”新团员入团宣誓仪式。有记录，但材料有些不是很健全。此项自评7.5分。
4、参加上级活动:今年参加了上级开展的一些活动有《全国企业共青团工作电视电话会议》并在共青团会议上进行学习会议精神、有参加洛阳镇团委召开的《“五四”团员青年表彰大会》回来后召开内部表彰会、有参加洛阳镇团委组织的“洛阳环保一日游”活动、有参加洛阳镇团委组织的“家园清洁义工活动”、有参加共青团洛阳镇团委组织的《洛阳镇团组织创先争优动员大会暨第二十五个国际志愿者日文艺晚会》等。此项自评8分。
四、奖励情况
1、信息调研：有积极配合上级领导，领导需要的文件都力所能及的去
做，五四表彰对象送报镇团委，以及上交共青团双喜制衣有限公司委员会调整申请。此项还需要努力做得更好。自评3分。
2、奖励表彰：在三月底举行了“学习雷锋积极分子”表彰大会，表彰在学习雷锋月活动中表现积极的同学。洛阳镇“五四”团员青年表彰会上我校共有5名分别获得镇“优秀共青团员”和“优秀共青团干部”获省级以上的表彰有待于努力。此项自评3分。
在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的团组织建设和团员教育尚需进一步加强;新团委领导班子刚刚成立还不够成熟，需要不断总结经验，不断努力;个别团员和部分干部的团性观念还有待于加强。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。
共青团双喜科技学校委员会
2010年12月18日
2014广深同事团建活动总结
为了感谢各位同事几个月以来对公司工作作出的努力和贡献，也为了促进广深两地同事之间的交流，加强两地团队之间的沟通对接、增进友谊、增强团队凝聚力，广州和深圳分公司于2014年10月18日-19日组织开展了深圳西冲团建旅游活动。
本次活动时间为2日游，参与人员为34人，总经费12880元，实际消费15169元（具体行程内容和费用明细参考行程安排表，经过沟通广深两地平摊多余费用），活动内容为深圳西冲特色游，有快艇游览、BBQ、野战拓展游戏等，本次活动实行广深同事混住方式来加深了两地同事的了解交流，在游戏环节举行了既有竞争对抗性又有统一合作性的游戏使得两地的同事更加和谐融洽地玩乐在一起，并采取输赢奖罚规则提高同事的参与性。当然，活动过程也有出现一些细节不完善的地方，作为活动组织者，现总结如下：
一、在立项决策方案选择上出现多次更改，虽然有客观原因存在，但主要原因在于组织者和相关策划者沟通方面没有充分导致决策方案的主题方向不明确，最终没有在规定的时间内落实活动的方案；
二、旅游活动通知时间延迟，应于活动前三天给同事发布旅游通知，以便同事做相关调整，在旅游活动前应该进行一次面对面的总动员，让大家都知道时间和活动内容；
三、活动行程安排比较紧凑，在团队活动过程中尤其是BBQ游戏环节相对比较松散，组织者和相关策划人员没有很好的统一安排，导致节目的不连贯性；
四、费用没有控制好，消费过程中出现临时性消费情况，导致部分预算超支现象，其原因是组织者思想不稳定，对一些消费情况了解不清晰；
五、活动过程中安排拍照太少，应该组织两地同事进行一些活动照片的拍摄，可用于公司企业文化宣传等用途；
本次团建旅游活动总体来讲比较顺利，从开始立项到执行结束，都充分体现了广深两地同事互帮互助的团结精神，在整个活动过程，各位同事的极力配合使得整个活动能得以圆满结束，作为活动组织者的我感到非常欣慰，希望下次有机会能把团建活动举办得更加完美精彩。
附录：
1、《广深员工团建活动时间与行程安排（10月18-19日）》
2、“逢7必过”游戏奖励名单：黄婷婷（4张）、黄道鹏（4张）、杨德军（4张），蔡斌（1张）、王克（1张）、方诚佳（1张）、张扬（1张）、李远清（1张）、龙才荣（1张）
共青团遂宁应用技术职业学校委员会
2009年团组织建设工作报告
在团市委和学校党总支的正确领导下，遂宁应用技术职业学校团委以“党建带团建”为统揽，以改革创新精神积极探索新形势为契机。至建团以来，一直从党的事业长远发展的战略高度出发，始终将共青团工作摆上重要的议事日程，将团的建设纳入党的建设整体格局，强化党对共青团工作的领导，为共青团工作开展创造了良好的环境和条件，确保我校共青团事业的健康发展，现将团建相关工作汇报如下。
一、健全完善党对共青团工作的领导体制和工作机制
（一）健全完善党对共青团的领导体制
1.坚持党对共青团工作的领导。一是坚持校党总支每期定期听取共青团工作汇报，研究解决共青团建设和发展中的重大问题；二是明确一名党总支委员分管共青团工作,及时听取共青团工作计划、各项活动方案及落实情况的汇报，对共青团工作进行具体指导；三是坚持校团委书记列席校党总支常务会制度，参加校党总支中心小组学习。
2.学校领导关心关注共青团工作。学校总校长周良权、常务副校长邹耀宗、副校长吴锡春等高度重视我校团委工作，2006年以来，多次对学校团委的班子建设、工作进展和职能发挥作专题调研，要求我校团委团结凝聚全校团员青年，发挥共青团组织优势，以科学发展观为统揽，在“保增长、保民生、保稳定”、建设“和谐文明校园”以及和谐社会建设进程中发挥生力军作用。学校行政部门领导多次参加共青团组织的各种表彰及联欢活动。而且学校党总支书记、副校长吴锡春同志，亲自指导团委工作。
（二）完善落实党建带团建工作机制
根据市委组织部《关于进一步加强基层党建带团建工作的若干意见》的精神，我校党总支、校团委都分别明确了各自的工作目标，进一步深化了党建带团建工作机制。学校党总支书记吴锡春同志，将党建带团建作为我校参与遂宁市“五创联动”活动及我校创建四川省重点职业学校活动的重要内容。校党总支每期召开一至二次专题会议，听取校团委的工作汇报，研究校团委近期工作的开展。学校也根据党团工作需要，拨付部分经费作为团委的专项开支。我校团委亦根据财力情况和共青团工作需要，合理安排共青团工作经费。加强学校青年中心、青少年法律法规等团的阵地建设，保证团组织有开展活动的场所和设施。学校党总支协调各方力量，共同推进共青团工作的开展。
二、不断加强共青团干部和团员队伍建设，为党培养造就一支高素质的青少年干部和人才队伍
（一）不断加强团干部队伍建设，切实做好团干部的选拔、培养和使用工作：
一是加强组织校团委工作的教师队伍的建设工作。2006年以来，我校每年都在学校公开的、全方位的竞选1名优秀的年轻干部老师担任学校团委的书记职务。并通过认真考核选拔2至3名老师协助团委工作。另，校团委也在校德育处的指导下开展工作，学校还专门调遣德育处副处长牵头团委干部的培养和团委活动开展等相关工作。
二是配齐配强团委学生干部，明确团委工作目标，设立完整的团组织机构。相应的设有团委办公室、宣传部、组织部、广播站、艺术团、社团部、国旗班。团委学生干部有80名左右。要求各专业部、教学班设立专职团支书、宣传委员、组织委员协助班主任老师开展本班的团委工作。
三是加强团干部教育培训。将团干部培训纳入党的干部培训规划，每学期定期举办党校培训班和团校培训班，对学生党员，团委会、学生会及各教学班的学生干部进行专项培训。另外，学校团委也会不定期的请校内外的一些专家、领导为学生干部进行专题讲座。让学生干部们的思想意识及组织理念不断地得到提升。
四是加强团委会后备干部队伍的建设和培养。每新的一学期到来之际，积极挖掘和发现优秀的团员人才，组织优秀团员参加学校的团委干部培训班，为青年团员的成长成才提供良好环境。
（二）高度重视团员干部的实践环节。
学校高度重视对我校团委学生干部及团员工作实践方面能力的培养，确保学生干部在实践中学习、在实践中总结、在实践中进步、在实践中成长。在团市委、校党总支的领导下，我校团委开展各种各样的活动。让学生干部学着组织活动、体会活动、感悟开展各种活动的目的和意义。每次开展活动，都有老师负责指导，让学生干部们能有目的、科学的、合理的进行学习。通过一次一次的活动开办，学生干部的主动性更强了、实践能力更突出了、自身能力得到了不同程度的提高。
（三）深入开展推优入党工作
校党总支按照相关程序，牢固把握推优入党工作四个环节，将推优入党作为发展教师党员和学生党员的重要渠道，2008年以来我校共发展党员12人。
（四）努力加强对学生团员的组织覆盖和工作影响
1.进一步健全共青团组织体系，使团的基层组织网络覆盖各教学班。一是学校团委总支部负责组织，定期开展每学期的换届工作。二是紧抓各教学班班委组织工作，特别是在各班必须设立一名专职团支书，推动班级团建工作的开展。
2.进一步发挥共青团组织优势，努力实现团的各项工作和活动影响学校全体团员。本学期我校团委在校党总支的指导下，深入开展“迎新生、庆国庆晚会”、“教师节活动”、“谱盛世华章、创职校辉煌——庆祝祖国60华诞暨创重文艺汇报演出”、“12.9校园十佳歌手大赛”、“12.4法制宣传活动”、“文明礼仪伴我行”、“中职生职业生涯规划”等主题教育实践活动。同时，根据学校团员需求，广泛开展“中职生科技文化艺术节”、“技能大赛”等中职生喜闻乐见、覆盖面广的特色活动，努力使团的活动影响全校青年团员。
三、充分发挥共青团组织在构建和谐校园中的巨大作用
（一）围绕党总支重心开展工作，发挥我校共青团生力军作用 学校高度重视共青团工作，并要求学校团委工作紧密围绕党总支的中心工作和学校的重点工作，在服务大局、服务全校师生中接受锻炼，增长才干，切实发挥学生团员的主力军作用。
1.学校重视志愿服务工作。我校高度重视共青团志愿者工作，为学校及我市志愿者工作提供人力、物力和财力保障。在团市委的带领下，我校专门成立的志愿服务小分队，主动为学校师生服务，并将文明的服务意识带出校园、带向社会。比如：到敬老院慰问老人、到车站进行义务咨询活动，并多次在校外进行义务的保洁活动，为我市创建国家级卫生城市作出我们应有的努力。
2.积极引导团员学生就业创业，促进青少年成才。我校属于中职学校，特别重视中职生技能、才能的培养。同时也注重对中职生就业的指导及引导。学校开设专门的职业生涯规划课程，校团委也常组织就业创业指导方面的专题讲座。其次，学校党支部、校团委特别重视青年团员的社会实践问题。一是精心组织各种社会实践活动，认真筹划每一次志愿者服务活动，并对学生进行各类技能的培训工作。二是鼓励青年团员主动走向社会、走向工作岗位、主动管理、自觉管理，在每一次学生工学交替之前，不管是从学生管理上，还是在专业技能上，对青年团员都是实施特别的考核和培训。
（二）不断发挥校团委的两项职能作用，推动共青团事业发展
1、充分发挥共青团“组织青年”的职能。以加强团的各专业部、教学班团组织建设和基层工作为突破口，吸引和凝聚全校的青年团员。
2、充分发挥共青团“引导青年”的职能。针对学生来自不同领域、学生的不同年龄、不同的思想意识，通过开展 “‘我爱我家’演讲比赛”、“歌颂祖国60华诞征文”、“冬季篮球运动会”等一系列活动，不断探索有效教育引导方式，坚定全校学生团员紧紧围绕在以校党总支为核心的工作体系中来。
四、高度重视学生团干部、学生团员的就业工作，加强学生团员的意识。
学校党总支、校团委协和学校就业办，对每期工学交替和就业的学生进行严格考核，对于优秀的学生干部，由校团委统一推荐，每期都有一批优秀的学生干部和团员可以优先就业、择业。另外，从与我校合作的企业中反馈回来的信息表明，学生干部的适应能力和管理能力都比一般的员工要强得多。
这一年遂宁应用技术职业学校团委在团市委、校党总支的引领下，顺利完成了各项工作，团员队伍也在不断的加大、加强。在以后的工作中，我们会一如既往、继续努力。
共青团遂宁应用技术职业学校委员会
二00九年十二月十日
党建带团建自查工作报告
一、以党建带团建,重在“落实”
在学院党委的高度重视和正确领导下，我院各级团组织始终把推进和巩固“党建带团建”作为一项重点工作来抓，着力在“带”字上下功夫，不断创新“带”的机制，改进“带”的方式，增强“带”的实效，面对党建带团建工作的新形势、新任务、新问题认真想办法、解难题、促发展。学院党委始终把加强团的建设摆在十分突出重要的位置,按照党建带团建的要求，把团的建设纳入党的建设的总体规划，使团建工作与党建工作总体规划做到一同研究、一同部署、一同落实、一同检查，全面推进团的各项建设。先后出台了一系列推进和促进党建带团建工作的政策文件，建立健全了共青团工作的组织机构和管理制度，在团的建设上充分将理论与实践有机结合。从制度、思想、组织、实践上保障了此项工作的顺利开展，整体上达到了机构健全、领导重视、指导有力、工作规范的要求。
二、重视思想引领，重在“凝聚”
我院党建带团建工作始终以先进的思想为引领，科学的理论为导向。灵活利用各种新媒体，开通了院团委、系团总支、班团支部的工作微博，以团委新闻网、团建微博、飞信、QQ等为载体进行交流学习，深入学习、传达、落实了党的十七届六中全会、陕西省第十二次党代会、商洛学院首次党代会及全省基层党建带团建工作暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会、《关于新形势下加强全省基层党建带团建工作的实施意见》等重大会议及文件精神。组织学习了胡锦涛
总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会、中国共产主义青年团成立90周年纪念大会上的讲话精神等重要讲话和理论思想。以五
四、国庆、党的十八大、建团90周年、省十二次党代会等重大节庆活动为契机，精心策划并组织开展了一系列主题团日、主题教育与实践活动。充分利用“学苑论坛”“青年大讲堂”“青年马克思主义者培养工程”等平台加强对广大团学干部、青年学生的思想政治教育，以“理论学习与社会实践相结合、信念教育与能力培养相结合、短期培训与长期自学相结合”为原则，不断提高广大青年团员的思想觉悟和政治素养。
三、加强组织建设，重在“团结”
为进一步加强团的组织建设，学院不断探索基层团组织创新,灵活设置团组织，形成一套增强团员流动性、以按系部建团、专业班级为主，探索尝试社团建团、公寓建团为重要补充的团建新模式，形成了院团委、系团总支、班团支部三级工作机制。学院现有在校生8000余人, 学院团委独立设置, 足额、择优配备了书记及组织、宣传、实践等各部门团干部，选拔了一批年轻化、知识型的教师担任各系团总支书记，建立起一支学历层次较高的年轻的高素质团干部队伍。为推动基层团组织的规范化和制度化建设，学院多次组织团干部进行理论学习培训、实践考察调研，积极参与基层挂职锻炼，先后修订了基层团总支考核条例，将日常工作完成情况和制度化建设情况作为重要参考依据，年底时进行考核，“五.四”期间对工作突出的集体和个人进行表彰奖励，有效地促进了基层团组织的自身建设，提高了各级团组
织的凝聚力、战斗力，形成了党有号召，团有行动的良好局面。
四、服务成长成才，重在“实践”
我院共青团始终坚持实践育人的工作特色，形成了以品牌活动吸引学生、以创新思维带动工作、以创新品牌促进发展建设的工作思路，将社会实践与成长、就业紧密结合，把社会实践融入到大学生涯的全过程中，贯穿于党建带团建工作的始终。学院把思想政治教育、社会实践活动、校园文化建设、服务学生就业等方面等融入到党建工作中去,以党建带团建，取得了优异的成绩和良好的社会反响。
通过深入开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育，增进广大青年团员了对党团的了解和感情。深入实施“青年马克思主义者培训工程”，专门成立了以院党委副书记左晓民为组长的商洛学院青年马克思主义者培训工程领导小组，并由团委主要干部担任培训班班主任，选举产生了班委会、实践小组负责人，制订了完备的培训方案、学员守则和考核办法。在全院学生党员中严格选拔出了一批优秀学生、团学干部、社团骨干作为培训班学员进行理论学习和实践锻炼的培训。将集中培训、自主学习、讨论交流、分组实践有机结合，通过把一系列的学习交流活动与思想政治理论教育相结合，全面提高了学员的思想理论水平和实践工作能力，培养出了一批素质高、思想好、作风硬、能力强的青年马克思主义者。
在社会实践活动方面，学院形成了比较完整、规范的工作体系和相对稳定的服务项目，构建起以大学生志愿者暑期“三下乡”“关爱留守儿童爱心支教”“爱心字典山区行”“青年志愿者公益活动”大四
大服务领域为支柱的社会实践平台。并依托学院优势学科，按照规范化、定期化的要求, 建立了商州区张塬小学、商洛市慧灵学校、洛南福利院等多处校内外各类社会实践基地，开展了“学雷锋交通安全志愿服务”“徒步丹江环保行”“关爱空巢老人冬日送温暖”“四国男篮邀请赛志愿服务”等社会实践活动。
在校园科技文化活动方面，形成了红五月校园文化艺术节、十月社团文化艺术节两大“特色”“品牌”“传统”校园文化活动,期间精心策划、组织开展了涵盖歌唱、舞蹈、曲艺、朗诵、书法、绘画、演奏等艺术门类，包括讲座报告、座谈交流、风采展示、文艺演出、体育竞技、志愿服务、社会实践等形式的校园文化活动，各系团总支结合各系系风学风、专业特色、师生特点举办一系列有特色、有亮点、有内涵的高品位、高质量文化活动。从中涌现出了“校园舞蹈大赛”“校园原创歌手大赛”“校园原创相声小品大赛”“校园原创诗歌大赛”等一批原创型、创新型文化活动，受到媒体和群众一致好评。通过这些活动的开展，浓厚了校园的文化艺术氛围，强化了对学生人文精神、科学 精神、创新意识的熏陶。
在服务学生就业方面，学院通过建设完善“大学生社会实践基地”“大学生科技创新大赛”“大学生实践创新项目”“大学生职业生涯规划”等平台，为青年学生提供就业体验、勤工俭学、创业实践的机会，提高了大学生的职业阅历和创业素质。通过聘任团委书记助理、参加挑战杯大学生创新计划、组织大学生实践创新项目、选派大学生厂长经理助理等有效途径使广大学生把自己的学习所得与实际工作
有效结合起来，在实践中经风雨、长才干、做贡献。
通过党建带团建工作的开展，我院共青团各项工作取得了长足的进步和良好的成绩，先后有多个团队及师生受到了省市校的表彰奖励，在多次省级文体科技竞赛中获奖。实践证明，切实加强高校党建带团建工作，对于增强团组织的凝聚力和号召力，提高我院大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展，服务地方社会经济发展具有重要意义。
在学院党委和团委的共同努力下，我院共青团工作虽然取得了一些成绩,但在一些方面还存在着不足。如对团员学生的政治思想教育有待进一步加强；基层党组织对团组织的指导帮助不能适应新形势的需要；与上级团组织的联系不够等问题。对此我院团委将深入调研、查找原因、制订对策，进一步增强做好党建带团建工作的自觉意识，进一步明确党建带团建的根本目标，进一步完善党建带团建的工作机制，进一步推动团组织建设新发展。对于存在的问题我们将在今后的工作中努力改善与创新，使我院党建带团结工作再创新业绩、新辉煌!
公司团建工作调研报告
公司团建工作调研报告2007-02-10 16:46:58
青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业长期发展、做大做强、继往开来的支柱。共青团组织作为发掘和引领青年发展的核心部门，是党组织联系青年的桥梁和纽带，是企业青年人力资源开发的重要组成部分。当前，随着企业发展壮大、改革改制步伐的加快，青年在经济、思想、精神、工作、心理以至家庭生活上也开始面临许多冲击，因此共青团工作面临着前所未有的服务面广、对象复杂、层次多、工作量大的局面。为了更好地发挥团组织在青年健康成长和协调企业发展给青年带来的困惑，竭诚帮助青年在思想道德、职业文明等观念上建立良好的行为准则，集团公司团委在年初“增强
团员意识主题教育”活动总结中，针对基层团组织的工作状况进行了调研。
此次调研，公司团委通过调查问卷、召开基层团员青年座谈会、团干部个别走访调查、典型问题具体分析等形式，了解到了当前基层团组织的一些困难和需要解决的问题，具体如下：
一、团组织建设基本情况
目前集团公司下设基层团委x个，直属团总支x个，基层团总支x个，团支部x个，团小组x个。设专职团干部x人，兼职团干部x人。集团公司（未包括新建单位）现有35岁以下青工x人，28岁以下青年x人，28岁以下非团青年x人，团员x人，其中，女团员x人。2005年发展团员x人，超龄离团x人，团员申请入党x人，推优入党x人。
二、团组织建设存在的突出问题
随着集团公司改制步伐的加快，集团公司深化体制改革、创新发展模式、优化内部管理环境的工作也到了关键时期，与此同时，带给共青团组织的冲击
也是全面而又复杂的。主要体现在：
1、团组织建设亟需加强。调查中发现，随着集团公司经济体制改革的不断深入，企业团组织存在着机构不健全，组织松散的现象，一些基层团组织甚至到了“名存实亡”的地步。部分基层团的工作因领导重视、工作突出、团干部得力而生机勃勃。与之形成鲜明对比的是，部分基层党组织忽视了团的工作，团的作用在企业得不到有效发挥，团的地位日渐下降。其次，由于近年来，集团公司新建单位较多（新建单位85%以上是青年人），但新建单位的团组织设置相对迟缓，一些改制单位团组织设置不科学，直接影响青年的成长发展。另外，个别基层单位的党政领导对团组织的不够重视，直接影响着团组织的作用发挥，特别是有的单位还存在着一年多没有团委书记管理团的工作的现象。
2、专职团干部队伍亟需整顿。企业实行改制以后，目前除x保留有专职团干外，一些二级单位团组织的专职团
干几乎为“零”。团的负责人全部兼职挂靠在各单位办公室、工会或其他政工部门，他们首先必须协助部门完成好相应工作，然后才能从事团的活动的开展，这样，使得大部分团干对团的工作力不从心或疲于应付。其次，由于团干的过分兼职，使得他们不得不牺牲个人的时间来搞团的工作，这些方面在很大程度上削弱了基层团干部的工作积极性。另外，由于基层车间较多，并且没有专职团干部的配合，很多单位兼职的团支部书记和团委书记之间出现鸿沟，联系上出现空白点，工作上传下达出现不及时、不顺畅，直接影响企业员工中青年的思想教育工作，使团组织在团员青年管理上变的难上加难。
3、团员数量逐渐萎缩。从目前集团公司的现状看，团员青年队伍的萎缩将贯穿于今后的工作中。随着企业的经营方式由粗放型逐渐向集约型转变和生产经营规模内部稳定扩张，年轻人入企的数量将呈逐年下降的趋势，很多基层
单位由于多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员数量逐年递减。其次，分配的不均衡，使得一些新建单位都是年轻人，而老矿及生活后勤单位的团员和年轻人却逐年递减，青年和老师傅之间出现年龄脱节的现象，致使在集团公司在发展中出现一个年龄的真空带，为岗位专业化管理以及岗位作业传帮带留下死角。
4、团干部素质有待提高。团干部是团组织生存和创新的动力所在。面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击，一方面，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往疲于应付，使团组织在企业中的地位和作用难以充分体现。另一方面，一些团干虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。加上部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。还有部分单位领导对共
青团工作的不够重视，在团干部的培养、教育、使用力度上存在差距，直接影响团干部的素质问题，难以适应新形势下“一专多能”的要求。
5、团干部待遇明显降低。企业改制，直接影响到了团干部的待遇问题。待遇主要指政治待遇、工作待遇和生活待遇。政治待遇问题关系到团干部的切身利益，直接影响到团干的工作积极性和队伍的稳定。企业改制过程中，部分单位团委书记的正科级待遇，变为了现在的副科级。根据《党章》中：“团的县级和县级以下各级委员会书记，企事业单位团的委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定，党委会召开以下内容的会议，其同级团委书记含主持工作的副书记，是党员的应列席参加。这样
6、团的活动经费亟需拓宽。团的工作经费来源不多，筹措相当困难。目前集团公司部分单位团组织基本上都没有固定的工作、活动经费，平时的活动
经费大都依靠团费的一部分和划拨两条途径，且数量比较局限，严重影响团的活动的正常开展，团的活动经费问题已成为制约企业团的工作全面活跃的瓶颈。集团公司团委2003年、2004年的活动经费加起来也只有十万左右，基层团的活动经费更是微乎其微，严重制约基层团组织开展创新活动。活动经费的不足，使团的活动行不成规模、发挥作用不强，使团的影响力和号召力也受到相应的制约。
三、加强集团公司共青团组织建设的建议及对策
面对企业呈全面发展、做大做强的趋势，共青团组织虽然积极努力工作，但整体状况却呈逐年下降的趋势，针对目前各级团组织反映的现实情况，集团公司各级共青团组织必须积极主动地开动脑筋、调整工作方式、探索新的工作机制，从而全面服从和适应集团公司发展的形势，解决共青团组织面临的难题和任务。
1、依靠党建带团建，切实加强团的建设。各级共青团组织都要始终围绕“服务企业中心工作，服务青年成长成才”的宗旨，依靠党建带团建，积极拓宽思路，全方位、分层次地向企业生产经营方式转变、靠近、融合。加强党建带团建，各级党组织不仅要从“带”上入手，而且要把团建工作作为衡量党建工作的一项重要指标，同研究、同部署、同检查、同考核。要合理设置团的组织，扩大团组织的覆盖面，做到哪里有团员青年，哪里就有团组织，彻底消灭组织设置上的空白点。各级团组织也要积极探索企业在发展中团组织应该紧紧抓在手中且能够长期为企业发展提供保障的服务手段和品牌活动，真正发挥好团组织作为党的助手和后备军作用。
2、强化服务意识，优化活动环境。各级团组织要积极争取党组织对共青团工作的领导和支持，要切实围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；要积极掌握青年基本状况，依靠青
年，举荐青年，当好党组织的参谋。要积极创造和利用好发展组织、培养人才的机会，在各种“舞台”上充分展示团组织的重要作用。要教育和引导青年立足本职岗位，创新成才。团组织作用的发挥离不开党组织的坚强领导，团组织只有依靠在服务意识上的“争”和在优化环境上的“创”，才能更好地围绕企业中心开展工作。各级党组织也要给团组织提供一个良好的活动环境，给予经济、物质、人员上的帮助，使更多的青年人能够在这个舞台上充分展现自己。
3、关心团干成长，提供发展舞台。团干部是党的干部队伍的重要组成部分，是集团公司事业的后备接班人。各级党组织要按照“高进、严管、优出”的原则，进一步加大对团干部的培养、管理工作。在选拔团干上，要善于发现基层的优秀青年，给他们一个勇于表现自我，充分发挥才能的舞台；要利用各种机会，按照“党放心、青年满意”的总体要求，不断加强团干的思想、作风建设，坚定他们的政治方向，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力，提高团干的政治素质。各级团干部也要充分发挥团组织凝聚青年的优势，在引导青年加强学习、拓展思路、开阔视野、提高本领的基础上，坚定信念，努力为企业的发展奉献青春。
4、加强团的自身创新，适应企业发展要求。创新是团组织工作的灵魂，青年是其灵魂所在。各级团组织在继续抓好青监岗、青年文明号、青年志愿者、青年突击队等团组织品牌活动的基础上。要创新思维，发动青年，积极探索新形势下，既能贴近企业发展又能引起青年共鸣的活动项目。各级团组织要以提高创新意识和创新能力为目标，以提升青工技能素质为重点，通过举办各类技能培训班、导师带徒、技术比武等活动，激励广大青工苦练内功，提高素质，使青年在工作的同时找到共青团组织呵护和帮助青年成才的归属感和责任感，进一步展现团组织的凝聚力，拓宽团组
织培养和教育青年成长成才的方式。
5、注重整合资源，谋求新的起点。团的工作要注意整合资源，要由“追求数量”向“提高质量”转变，由“追求轰动效应”向“注重工作效果”转变，灵活把握“有所为有所不为”的思想，有的放矢、抓出特色，抓出精品。各级团组织要正确认识和把握青年工作在企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，要勇于承担历史使命，在谋求新的起点上，要解放思想，转变观念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想。团的活动要贴近青年的发展和成长，要发挥团组织凝聚青年的优势，进一步加强和提升青年对企业发展的贡献率，使青年在企业的发展中看到自己所应承载的份量。
当代青年生逢其时，集团公司确立的x宏伟事业，需要青年为之奋斗，也为青年提供了建功立业、施展才华的广阔舞台。尽管当前企业改革改制给企业
基层团组织带来了巨大的冲击，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它组织和部门不可替代的作用。因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的那些规律性的特点，找准共青团组织服务企业工作的着力点，创新服务企业中心工作的服务方式，这样才能更好地使团组织在企业的发展中发挥作用、展示风采。
