年度工作目标自检自查报告（精选8篇）由小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作目标自查报告3篇”。
辰溪二中2010年目标管理自检自查报告
我校与教育局签订《辰溪县中小学教育教学常规管理目标责任书》后，组织班子认真学习研究、贯彻落实，把责任书所涉内容列入学校工作计划，并把各项指标细化、分解，与各处室、各年级签订了责任书。一年来，学校教育工作得到持续、健康、协调、稳步的发展，教学质量显著提高，校容校貌大有改观，校风校纪进一步好转。
学校考核小组根据责任书主要考核指标的六大项42小项，逐项自查，量化打分，我校自评得分151.5分，其中：办学方向：10分，领导班子与教师队伍建设：10分，学校管理74.1分，教育质量46分；奖励特色11.4分。
一、办学方向（权重10分，自查分10分）
（一）、学校坚持全面育人的方针（权重10分，自查分10分）
1、学校坚持全面育人的方针，严格执行课程计划，开齐各门学科，开足学科课时，不随意停课放假，节假日不搞成建制补课，调课、代课须经教务处批准公差代课必须经学校办公室审批。该项自查分：1分。
2、不办未经批准的实验班，不设重点班，不提倡对学生进行成绩排队；因材施教，教务处制定了《培优扶差方案》，既注重优生培养，又关心爱护差生、转变差生。该项自查分：2分。
3、以新课改理念为指针，积极改革备课制度，既讲究集体研讨、集体备课，又注重教师的课堂发挥，教务处对教师备课作出了明确要求，要求每节备课要有后记；教务处、教研室积极开展两周一次的社会实践、学科兴趣小组和科技活动，做到有计划、有目的，每次活动规定了学生、时间、地点、内容，辅导老师必须按时到位，全程跟踪，保证学生安全和活动落到实处；学校按计划每年召开两次运动会（春运会和冬运会），每年召开2次文艺表演活动（春季的“英语之春“汇
报表演、冬季的元旦文艺汇演），设科技辅导老师，积极开展科技活动，积极参加局组织的“语文知识竞赛活动”“英语数学奥赛”；校长责任意识强，认真学习贯彻落实局文件的规定，按时完成了各项创优创合格校园的任务，学校多次获得了省、市、县等教育部门的各种奖励。该项自查分：7分。
二、领导班子与教师队伍建设。（权重10分，自查分10分）
（二）、领导班子建设（权重3分，自查分3分）
4、校长事业心、业务能力和责任心强，作风正派，廉洁自律、办事民主、行事公道，深得人心；学校制定了年度目标责任书，校长与各处室、各年级都签订了目标管理责任状；虽然工作繁忙，校长还深入一线，上了高中一个班的政治课（每周3节），规定自己全期听课不少于20节。该项自查分：2分。
5、领导班子团结一心，互相监督，肝胆相照，班子成员相互考核，处室主任和年级主任相互考核，保证了学校的强势发展；学校规定了班子成员每周听课不少于4节，每期听课不少于30节。该项自查分：1分。
（三）、教师队伍建设（权重7分，自查分7分）
6、严格推行人事改革制度，实行了处室主任、年级主任选举制度和班主任竞争上岗制度，教师队伍稳定。学校实行了师德评价机制，提升了教师健康意识，规范了教师业绩档案管理。该项自查分：3分。
7、加强了业务培训，我校教师参加县局组织的业务水平考试，合格率达100%；学校拨出了大量经费用于教师培训工作，鼓励教师积极参加各种培训，鼓励教师通过自学考试、函授进修，提高了广大教师的业务能力，为我校的发展奠定了坚实的基础。该项自查分：4分。
三、学校管理。（权重80分，自查分74.1分）
（四）、依法治教（权重20分，自查分17.9分）
8、学校实行民主管理，按时交纳工会经费和互助互济经费；每年召开一次教代会，每三年开展一次教代会换届工作，保证了教代会代表能真正代表广大教职员工的根本利益；严格执行【2008】8号文件，坚持政务、校务公开制度，坚持民主评干制度，开展了扶贫帮困送温暖活动，每年通过重阳节座谈会、“三八”妇女节座谈会关心老年教职员工和女教职员工，维护了广大教职员工的利益。该项自查分：5分。
9、我校不断地健全和完善了各项制度，并严格执行，责任明确，检查到位，提高了我校的教育教学质量。该项自查分：1分。
10、学校教师认真参加了每年一度的普法考试，认真完成了“5.5普法”任务，配请了城郊派出所所长田先成同志担任我校的法制副校长，每期开展一次法制教育讲座。该项自查分：2分。
11、切实开展了“教育两项督导评估”，由教务主任张太运同志担任学校负责落实，顺利了通过了省市教育督导评估考核。该项自查分：2分。
12、严肃地清理了家教家养现象，杜绝了乱收费现象，从无有教师向学生推销商品现象；校长勤政廉洁，依法管理学校，无任何违纪违法现象；教师依法治教，无体罚变相体罚学生现象，无违法行为；学校无侵犯教师权益的事件发生，无群体性或联名上访事件发生；学校严禁排斥差生，确保学生平等接受教育的权利，初中学生的入学率偏若，巩固率毕业率基本达到了省标水平，我们正在努力提高；由于受其他学校的冲击，高中部生源不甚理想，我们将从提高巩固率上努力工作。该项自查分：7.9分。
（五）、德育管理（权重9分，自查分9分）
13、我们有以德育副校长张义平同志为首的坚强的德育工作队伍，学校政教处设一正三副四位主任，由政教主任具体负责，各副主任负责落实，分工明确，措施得力，建立了一系列的德育工作制度、措施，加强了对各班主任的管理和培训，并要求各班主任认真组织学生学习《中小学生日常行为规范》《中小学生守则》；我校的学生待人礼貌、努力学习、热爱卫生的习惯充分见证了德育工作的成效。该项自查分：2分
14、校园北枕群山、南接县城、绿树成荫、环境优雅，近年来又先后修建了校内花园、校园文化广场，为师生营造了一个理想而舒适的学习生活环境。该项自查分：3分。
15、建立了完整的考核评价机制，定期通过学生民主评议等方法对德育工作者、班主任工作进行考核，并将考核结果作为津贴发放和评优的重要依据。该项自查分：1.5分。
16、成立了“关心下一代工作协会”“家长学校”，开展了扶贫帮困活动和大家访活动，每学期中考前后召开了家长会，时刻与家长保持联系，有效保证了学生的健康成长。该项自查分：1分。
17、贯彻了《学校体育工作条例》和《学生卫生工作条例》，实行了“两操检查制度”和“环境卫生检查制度”，开设了健康教育课、成立了心理咨询室，学生的健康成长有 了保障。该项自查分：1.5分。
（六）、教学管理（权重22分，自查分19.2分）
18、建立了《教学工作制度》《教学常规管理制度》等一系列科学、健全、符合课改要求的教育教学管理制度，并汇编进《辰溪二中管理制度》，交学校档案室保管；严格要求各处室、各年级、各班级、各教师期初制定计划并认真贯彻落实，期末按时上交总结，保证各项工作开展有序并落到实处。聘请了外教，推行了与长郡中学联合办学，开辟了我校办学的新路子。完善了教学质量评价体系，建立了规范教育教学质量档案，提高了我校教学质量。该项自查分：5分。
19、学校设教研室，建立了各项教研制度，录入《辰溪二中制度汇编》，各科设教研组长，各年级成立备课小组，选有经验的教师担
任备课组长；每两周召开一次教研会，每周召开一次备课小组会，实行集体备课，详细记载，积极参与县局组织的教学比武等教研活动，及时上交教研论文；建立了教研成果奖励制度，积极倡导全体教师开展课题研究，张良健、袁星星、喻知音、陈全义、钟美爱、曾洁玉等同志在课题研究方面都取得了可观成绩，10年上学期，已有1个国家级课题、2个省级课题结题，2个省级课题待结；曾洁玉等同志撰写的论文还分别获得了市级、省级、国家级奖励。学校还严格要求教务主任，教研主任全期听课不少于30节，科任教师全期听课不少于15节。该项自查分：5分。
20、学校建有图书室、实验室、电教室、信息网络室、文体器材室，派专人进行管理，保障经费，设备、材料齐备，有明细帐目、分类编目，维修及时。每天12：30—1：30为图书室开放时间，“两室”建设达到要求，实验室设备齐全，实验课上得到位，积极配合了教育局进行的毕业生实验考查。信息技术和远程教育工作都能够认真开展，落到实处。该项自查分：7.2分。
（七）、学生管理（权重10分，自查分10分）
21、教务处派专人进行学籍管理，学生学籍、异动手续、录取名册、班级名册、异动名册、异动证明一一俱全，电子档案、学生基本情况统计上报及时。该项自查分： 2分。
22、学校实行班级管理目标责任制，由政教处负责落实，政教处负责班主任选拔、培训、管理、考核，负责班工作计划、总结的收交和管理，负责每两周召开一次班主任工作例会，明确阶段主题教育，政教处派有专人负责规范和保管学生成长记录袋，工作到位。该项自查分： 1分。
23、学校党支部下设校团委，团委书记负责学生入团、团关系转移等各项工作，期初制定了工作计划，期末上交了工作总结，带动学生开展了有声有色的团活动。该项自查分： 1分。
24、学校与政教处、保卫股签订了《学校安全管理工作责任书》，成立了夜巡队，建立了夜值班制度，学校安全工作到位，没出现一例安全事故，被评为“湖南省安全文明校园示范校”“湖南省依法治校先进单位”。该项自查分：6分。
（八）、后勤管理（权重10分，自查分9分）
25、学校制定了校园、校舍、校产一系列管理制度，总务处派专人进行管理；成立了宿管中心，聘请了5位男女生管理员，实行了夜值班制度，宿管中心加强了寝室卫生管理，按月按比例评出“星级”寝室；学校建成了全市一流的学生大食堂，食堂工作人员严格体检、执证、着装上岗，成立生活服务中心，负责管理食堂的具体工作，委托学校工会负责监督，保证了服务质量，开创了经济效应和社会效应并佳的好局面；学校积极筹措经费改善办学条件，目前，高中部和初中部的部分教室已经安装了现代化的电教设备，预计在近段时间投入经费装齐初中部教室电教设备。该项自查分：4分。
26、学校财务人员凭证上岗，严格按《会计制度》规定设置了总帐和明细分类帐，原始凭证整理增订齐全，建有详细的固定资产帐，所以费用的收取都遵循了上级部门核定的标准，开正式发票，无“小钱柜”，积极做好了“普九”债务化解工作，按计划分期分批做好了债务偿还工作。该项自查分：4分。
27、学校食堂、“养猪场”管理到位，无任何安全隐患，按时足额完成规定的指标任务，为全体教职员工的福利事业做出了贡献，也保证了学生食堂用肉的健康卫生；该项自查分：2分。
（九）、其他工作（权重11分，自查分9分）
28、今年一年在市级以上报刊发表了2篇文章，认真组织了学生自愿增订刊物，学校也根据师生需要增订了《人民日报》《怀化日报》《文萃报》，作为窗户让广大师生放眼世界。该项自查分：3分。
29、学校成立了“梧桐情”“二中缘”基金会，倡导全体师生、二中新老校友以及所有关心二中成长与发展的社会各界人士捐款，资助贫苦学生，帮助他们完成学业。校长及其他校级领导、中层干部带头、其他教师纷纷响应，取得了良好效果。目前“梧桐情”基金已收获不小：学校教师捐款20630元，学生捐款14328.3元；“二中缘”也得到了中国联通辰溪分公司等外来力量的支持。该项自查分：1分。
30、中职招生工作组织有序、效果良好，无教师违规招生现象发生，给县进修学校提供了很好的生源。该项自查分：5分。
四、教育质量（权重50分，自查分46分）
（十）、学生品德（权重0.5分，自查分0.5分）
31、初中学生思想品德评价合格率在98%以上，优良率达80%以上。该项自查分：0.5分。
（十一）、身体健康（权重0.5分，自查分0.5分）
32、学生体制健康合格率，初中在95%以上、高中在90%以上。该项自查分：0.5分。
（十二）、审美能力（权重1分，自查分1分）
33、初、高中学生的美育合格率达到了规定标准。该项自查分：0.5分。
（十三）、基础学力（权重48分，自查分44分）
34、初中会考、抽考合格率基本达到了规定标准（见统计表），高中学生学业水平测试虽不尽如人意思，我们正在奋勇直追。该项自查分：28分。
35、初中会考、抽考优秀率基本达到了规定标准（见统计表）。该项自查分：6分。
36、初中升高中率达80%以上，高考上线率逐年上升、上重点人数逐年增加，10年高考，我校勇夺全县文理状元，二本上线70人，三本上线204人，超额完成县局下达的任务。该项自查分：10分。
五、奖励特色（自查分11.4分）
37、我校在2010年获得了以下荣誉：（1）、我校是怀化市示范性高中：加3分；
（2）、我校被评为“湖南省安全文明示范学校”：加3分；（3）、我校被评为“湖南省依法治校先进单位”：加3分；（4）、我校被评为怀化市“绿色学校”：加2分；（5）、我校顺利通过省市督导评估：加2分；
（6）、我校参加怀化市传统运动会，获女子团体总分第二名，加2×4﹦8分；
（7）、我校被评为“湖南省家长学校示范校”：加3分。综合以上各项，奖励总分应为：24分，折合得分：10﹢1.4﹦11.4分。
辰溪县第二中学
2010年12月22日
一、学校基本情况：
将自查情况汇报如下：全日制农村民办中小学校。学校占地面积33350㎡；建筑面积在校生1560余人；教职工总数120人，其中专任教师80人。能力，聘任手续规范，任期明确，身份、资质等证明材料齐全。三、组织建设与管理：
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相通调互试关过技系管术，线，根不电据仅力生保产护工可高艺以中高解资中决料资吊试料顶卷试层配卷配置要置技求不术，规是对范指电高机气中组设资在备料进进试行行卷继空问电载题保与护带，高负而中荷且资下可料高保试中障卷资总料体试各配卷类置调管时控路，试习需验题要；到在对位最设。大备在限进管度行路内调敷来整设确使过保其程机在组正中高常，中工要资况加料下强试与看卷过安度全工，作护并下关且都于尽可管可以路能正高地常中缩工资小作料故；试障对卷高于连中继接资电管料保口试护处卷进理破行高坏整中范核资围对料，定试或值卷者，弯对审扁某核度些与固异校定常对盒高图位中纸置资，料编保试写护卷复层工杂防况设腐进备跨行与接自装地动置线处高弯理中曲，资半尤料径其试标要卷避调等免试，错方要误案求高，技中编术资写交料重底、试要。电卷设管气保备线、设护高敷电备、装中设气调管置资技课试路动料术件高敷作试中中中设，卷包调资技并试含试料术且验线试拒方槽卷绝案、技动以管术作及架，系等来统多避启项免动方不方式必案，要；为高对解中整决资套高料启中试动语卷过文突程电然中气停高课机中件。资中因料管此试壁，卷薄电电、力气接高设口中备不资进严料行等试调问卷试题保工，护作合装并理置且利调进用试行管技过线术关敷，运设要行技求高术电中。力资线保料缆护试敷装卷设置技原做术则到指：准导在确。分灵对线活于盒。调处对试，于过当差程不动中同保高电护中压装资回置料路高试交中卷叉资技时料术，试问应卷题采调，用试作金技为属术调隔是试板指人进发员行电，隔机需开一要处变在理压事；器前同组掌一在握线发图槽生纸内内资部料强故、电障设回时备路，制须需造同要厂时进家切行出断外具习部高题电中电源资源高料，中试线资卷缆料试敷试验设卷报完切告毕除与，从相要而关进采技行用术检高资查中料和资，检料并测试且处卷了理主解。要现备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线保场护设装置。等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。年检自查报告二、坚持公益性原则，依法办学、依法治校：延津县诚信学校2014年度制定了学校章程和管理措施，并认真执行。有检查、有总结、有董自县教体育成教股召开过“2014年民办学校年检工作会议”之一年来，我校认真贯彻落实《教育法》和《民办教育促进法》，诚信学校始建于2002年，是经市、县教育主营部门批准的一所团组织和少先队员组织。结构规范合理、分工明确。结合办学实际举办者个人符合法律法规规定，校长符合任职条件，有较强的工作坚持正确的办学方向和公益性原则，思想端正、行为规范。自觉接办学校年检评分细则》，对本校2014年度各项工作进行了自查。现10233㎡；拥有30个教学班（其中：小学15个班、中学15个班）；后，我们学校组织相关人员成立自查组，依据《新乡市2014年度民受教育主营部门的管理和领导。办学资质齐全，无违法、违纪行为。学校组织机构健全，成立了董事会、教代会、工会、学生会、对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行 五、教育教学情况：四、办学条件情况：
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相通调互试关过技系管术，线，根不电据仅力生保产护工可高艺以中高解资中决料资吊试料顶卷试层配卷配置要置技求不术，规是对范指电高机气中组设资在备料进进试行行卷继空问电载题保与护带，高负而中荷且资下可料高保试中障卷资总料体试各配卷类置调管时控路，试习需验题要；到在对位最设。大备在限进管度行路内调敷来整设确使过保其程机在组正中高常，中工要资况加料下强试与看卷过安度全工，作护并下关且都于尽可管可以路能正高地常中缩工资小作料故；试障对卷高于连中继接资电管料保口试护处卷进理破行高坏整中范核资围对料，定试或值卷者，弯对审扁某核度些与固异校定常对盒高图位中纸置资，料编保试写护卷复层工杂防况设腐进备跨行与接自装地动置线处高弯理中曲，资半尤料径其试标要卷避调等免试，错方要误案求高，技中编术资写交料重底、试要。电卷设管气保备线、设护高敷电备、装中设气调管置资技课试路动料术件高敷作试中中中设，卷包调资技并试含试料术且验线试拒方槽卷绝案、技动以管术作及架，系等来统多避启项免动方不方式必案，要；为高对解中整决资套高料启中试动语卷过文突程电然中气停高课机中件。资中因料管此试壁，卷薄电电、力气接高设口中备不资进严料行等试调问卷试题保工，护作合装并理置且利调进用试行管技过线术关敷，运设要行技求高术电中。力资线保料缆护试敷装卷设置技原做术则到指：准导在确。分灵对线活于盒。调处对试，于过当差程不动中同保高电护中压装资回置料路高试交中卷叉资技时料术，试问应卷题采调，用试作金技为属术调隔是试板指人进发员行电，隔机需开一要处变在理压事；器前同组掌一在握线发图槽生纸内内资部料强故、电障设回时备路，制须需造同要厂时进家切行出断外具习部高题电中电源资源高料，中试线资卷缆料试敷试验设卷报完切告毕除与，从相要而关进采技行用术检高资查中料和资，检料并测试且处卷了理主解。要现备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线保场护设装置。等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
农村学校标准。相关资质材料基本齐全。事、教学工作会议记录。师之间形成了明争暗比，龙争虎斗的新局面。各年级各科建立了教研组，并定时进行活动。活动有主题、有有满足教学需要的专职教师及后勤管理的勤杂人员队伍。专职认真贯彻执行党的教育方针，开足、开全全课程，课时量达标。自建校以来，学校累计投资一千五百多万元，新建教学楼一栋；活页听课记录，每周离校前交教导处进行检查。过程有检查、有记录、有结果。并注重结果的运用。小学部推行“三学一侧”教学法。并多次开展赛课活动。目前，教次，校领导听课每周不低于4节，教师听课每周不低于两节，实行记录、有效果。每学期对教师教案、反思、学生作业检查不少于两有总课程表及班级课程表。学期前有计划、有校历，期末有总结。教师学历达标，多数具备相应的教师资格证，少数正在进修考试。元；各种功能室基本俱全。从办学条件上基本上能达到国家要求的宿舍楼两栋；男女洗浴馆各一个；新扩运动场地3731㎡；400米跑班班装有多媒体和网络电视；新增图书24300册；新增仪器20余万道一个；篮球场6块；国标硬塑乒乓球案12副；羽毛球场地4个；积极推行新课改。初中部学习长垣一中“双层四环”教学法，对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行 七、办学行为情况：六、资产、财务管理情况：学校治安保卫、消防安全、交通安全、食品安全有专人负责，学校严格执行教育法律法规，依法治校、以德兴校。招生简章学校资产有各项管理制度。严格按照收费许可证收费，并进行
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相通调互试关过技系管术，线，根不电据仅力生保产护工可高艺以中高解资中决料资吊试料顶卷试层配卷配置要置技求不术，规是对范指电高机气中组设资在备料进进试行行卷继空问电载题保与护带，高负而中荷且资下可料高保试中障卷资总料体试各配卷类置调管时控路，试习需验题要；到在对位最设。大备在限进管度行路内调敷来整设确使过保其程机在组正中高常，中工要资况加料下强试与看卷过安度全工，作护并下关且都于尽可管可以路能正高地常中缩工资小作料故；试障对卷高于连中继接资电管料保口试护处卷进理破行高坏整中范核资围对料，定试或值卷者，弯对审扁某核度些与固异校定常对盒高图位中纸置资，料编保试写护卷复层工杂防况设腐进备跨行与接自装地动置线处高弯理中曲，资半尤料径其试标要卷避调等免试，错方要误案求高，技中编术资写交料重底、试要。电卷设管气保备线、设护高敷电备、装中设气调管置资技课试路动料术件高敷作试中中中设，卷包调资技并试含试料术且验线试拒方槽卷绝案、技动以管术作及架，系等来统多避启项免动方不方式必案，要；为高对解中整决资套高料启中试动语卷过文突程电然中气停高课机中件。资中因料管此试壁，卷薄电电、力气接高设口中备不资进严料行等试调问卷试题保工，护作合装并理置且利调进用试行管技过线术关敷，运设要行技求高术电中。力资线保料缆护试敷装卷设置技原做术则到指：准导在确。分灵对线活于盒。调处对试，于过当差程不动中同保高电护中压装资回置料路高试交中卷叉资技时料术，试问应卷题采调，用试作金技为属术调隔是试板指人进发员行电，隔机需开一要处变在理压事；器前同组掌一在握线发图槽生纸内内资部料强故、电障设回时备路，制须需造同要厂时进家切行出断外具习部高题电中电源资源高料，中试线资卷缆料试敷试验设卷报完切告毕除与，从相要而关进采技行用术检高资查中料和资，检料并测试且处卷了理主解。要现备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线保场护设装置。等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
籍档案。患及时排除。会计档案资料基本齐全。职工的工资、福利待遇，并按时发放，从不拖欠。八、存在问题及努力方向：消防、教职工宿舍用电、用气等方面进行安全检查，对存在安全隐和预防措施，定期或不定期对校园内的设施、建筑物、食品卫生、工、司机等岗位人员有从业资格证。建立了学校安全工作检查制度并签订了目标责任书。食堂有卫生许可证，工作人员有健康证、电内容实事求是，教职员工均与学校签订聘任合同，依法保证受聘教公示。按要求建立会计账薄，经费使用收支两条线。每年度结束制工资的依据。有专人管理学校，文书档案、教师业务档案和学生学日常工作每天进行检查，并当天公布，检查结果作为期末发放绩效育，与班主任、任课教师签有目标责任书。教导处抽出专人对教师作财务会计报告，并委托会计师事务所依法进行审计，按规定报送。通过自查，我们不难发现学校管理建设及运作过程中还存在不学校各项制度健全，并注重制度的落实。各个环节实行责任教
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行 足之处。使课堂高效，教学质量不断提高。
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行指导，多提宝贵意见。以利我校各项工作再上新台阶。1、学校办学条件有待进一步改善，设施设备有待充实。最后，欢迎各位领导、专家不顾天寒，在百忙之中莅临我校进，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。社会保险待遇有待解决。以吸收和留住更多的优秀教师。行年检，我代表董事会表示诚挚的感谢，并建议各位领导、专家多3、教师的教学理念还需进一步转变，课改的力度还需加大。促2、师资队伍建设有待进一步加强，福利待遇有待进一步提高，高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相通调互试关过技系管术，线，根不电据仅力生保产护工可高艺以中高解资中决料资吊试料顶卷试层配卷配置要置技求不术，规是对范指电高机气中组设资在备料进进试行行卷继空问电载题保与护带，高负而中荷且资下可料高保试中障卷资总料体试各配卷类置调管时控路，试习需验题要；到在对位最设。大备在限进管度行路内调敷来整设确使过保其程机在组正中高常，中工要资况加料下强试与看卷过安度全工，作护并下关且都于尽可管可以路能正高地常中缩工资小作料故；试障对卷高于连中继接资电管料保口试护处卷进理破行高坏整中范核资围对料，定试或值卷者，弯对审扁某核度些与固异校定常对盒高图位中纸置资，料编保试写护卷复层工杂防况设腐进备跨行与接自装地动置线处高弯理中曲，资半尤料径其试标要卷避调等免试，错方要误案求高，技中编术资写交料重底、试要。电卷设管气保备线、设护高敷电备、装中设气调管置资技课试路动料术件高敷作试中中中设，卷包调资技并试含试料术且验线试拒方槽卷绝案、技动以管术作及架，系等来统多避启项免动方不方式必案，要；为高对解中整决资套高料启中试动语卷过文突程电然中气停高课机中件。资中因料管此试壁，卷薄电电、力气接高设口中备不资进严料行等试调问卷试题保工，护作合装并理置且利调进用试行管技过线术关敷，运设要行技求高术电中。力资线保料缆护试敷装卷设置技原做术则到指：准导在确。分灵对线活于盒。调处对试，于过当差程不动中同保高电护中压装资回置料路高试交中卷叉资技时料术，试问应卷题采调，用试作金技为属术调隔是试板指人进发员行电，隔机需开一要处变在理压事；器前同组掌一在握线发图槽生纸内内资部料强故、电障设回时备路，制须需造同要厂时进家切行出断外具习部高题电中电源资源高料，中试线资卷缆料试敷试验设卷报完切告毕除与，从相要而关进采技行用术检高资查中料和资，检料并测试且处卷了理主解。要现备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线保场护设装置。等情况2014年12月10日延津县诚信学校
作再上新台阶。延津县教体局：领导和专家莅临我校进行检查、指导和评估。以利我校工和基本情况进行了自查。是否合格，先特以申请县教体局新乡市“民办学校年检细则”对照我校一年来的各项工作
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行年检申请自局召开过年检会议之后，我校组织相关人员，依据，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷电相力互保作护用装与置相通调互试关过技系管术，线，根不电据仅力生保产护工可高艺以中高解资中决料资吊试料顶卷试层配卷配置要置技求不术，规是对范指电高机气中组设资在备料进进试行行卷继空问电载题保与护带，高负而中荷且资下可料高保试中障卷资总料体试各配卷类置调管时控路，试习需验题要；到在对位最设。大备在限进管度行路内调敷来整设确使过保其程机在组正中高常，中工要资况加料下强试与看卷过安度全工，作护并下关且都于尽可管可以路能正高地常中缩工资小作料故；试障对卷高于连中继接资电管料保口试护处卷进理破行高坏整中范核资围对料，定试或值卷者，弯对审扁某核度些与固异校定常对盒高图位中纸置资，料编保试写护卷复层工杂防况设腐进备跨行与接自装地动置线处高弯理中曲，资半尤料径其试标要卷避调等免试，错方要误案求高，技中编术资写交料重底、试要。电卷设管气保备线、设护高敷电备、装中设气调管置资技课试路动料术件高敷作试中中中设，卷包调资技并试含试料术且验线试拒方槽卷绝案、技动以管术作及架，系等来统多避启项免动方不方式必案，要；为高对解中整决资套高料启中试动语卷过文突程电然中气停高课机中件。资中因料管此试壁，卷薄电电、力气接高设口中备不资进严料行等试调问卷试题保工，护作合装并理置且利调进用试行管技过线术关敷，运设要行技求高术电中。力资线保料缆护试敷装卷设置技原做术则到指：准导在确。分灵对线活于盒。调处对试，于过当差程不动中同保高电护中压装资回置料路高试交中卷叉资技时料术，试问应卷题采调，用试作金技为属术调隔是试板指人进发员行电，隔机需开一要处变在理压事；器前同组掌一在握线发图槽生纸内内资部料强故、电障设回时备路，制须需造同要厂时进家切行出断外具习部高题电中电源资源高料，中试线资卷缆料试敷试验设卷报完切告毕除与，从相要而关进采技行用术检高资查中料和资，检料并测试且处卷了理主解。要现备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线保场护设装置。等情况延津县诚信学校
2014年12月10日组长：王少凯成员：丰学凯、张清敬、高振平、陈。案方卷试料资中高试调延津县诚信学校备设定制，定规程规与范规据根后然，况情等线接统系气电卷试料资中高年度检查领导小组
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XXXXXXXXXX 《2010年卫生工作责任目标书》自检自查报告
大姚县卫生局：
根据大姚县卫生局对2010年度卫生工作进行督导的相关要求，我院对照年初与县卫生局签订的《2010年卫生工作责任目标书》进行了认真的自检自查，现将自检自查情况汇报如下：
一、基本情况
截止2010年12月，全院共有在职职工XXX人，有卫生专业技术人员 238人，占全院职工总数的79%，其中：高级专业技术职务7人，中级专业技术职务93人，初级专业技术职务138人。设置科室26个，开放病床302张。1-11月门诊人次221234人，收治住院患者11683人次；1-10月完成业务收入4357万元，固定资产达6027万元。2010年的卫生工作在县委、县人民政府和县卫生局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，紧紧围绕医药卫生体制改革各项目标任务，坚持“以人为本，科技兴院”的发展理念和救死扶伤、全心全意为人民服务的办院宗旨，以深入开展“创先争优”活动和国家实施拉动内需项目建设为契机，突出“质量、服务、效益”三大主题，狠抓内部管理和对外形象，大力推进党风廉政、医德医风和行业作风建设。圆满完成了《目标责任书》中的各项任务指标。
二、《目标责任书》执行情况
（一）党风廉政、行业作风建设和精神文明建设工作
我院历来高度重视党风廉政、行业作风建设和精神文明建设工作，坚持把党风廉政、行业作风建设和精神文明建设放在各项工作的首位，惩防并举，坚持不懈地抓好党风廉政建设和行业作风建设。
一是以组织实施“创先争优”活动和继续深入开展 “廉政文化进医
院”活动为契机，大力推进党风廉政建设和行业作风建设。严格按照县委和县卫生局党组关于深入开展卫生系统创先争优活动的总体部署和要求，及时成立了领导组织、制定了《行动计划》并认真组织实施。
在深入开展“创先争优”活动中，从工作实际出发,把创先争优活动与各项业务工作紧密结合，创新活动载体、丰富活动内容、增强活动实效。针对少数科室及个别职工中存在的为民服务意识不强，服务态度不能让群众满意，服务质量不高等突出问题，为切实转变工作作风，进一步强化服务意识，改善服务态度，提升服务质量，构建和谐医患关系，更好地满足人民群众的卫生服务需求，决定在全院深入开展“增强服务意识、改善服务态度、提升服务质量、构建和谐医患关系”专项教育活动。目前，专项教育活动正在我院各科室、各岗位深入开展。
在上一阶段开展廉政文化进医院活动取得一定成效的基础上，今年进一步加大了廉政文化进医院活动工作力度，不断创新活动内容和形式，狠抓各项措施的落实，稳步推进廉政文化进医院活动。今年上半年，主要开展了以下工作：邀请县纪委领导作了专场廉政建设报告会；利用电子显示屏滚动播出、宣传廉政格言、警句；将全院公用的56台电脑屏幕保护设置为廉政警示教育方面内容；制作两条以深入开展廉政文化进医院及创先争优活动，争办人民满意医院为主要内容的巨幅宣传标语，垂直悬挂于面临北街闹市的门诊楼外墙面；制作50余块精美的廉洁从政和廉洁行医的格言警句宣传牌及宣传画，张贴悬挂在门诊、住院、医技综合楼大厅，电梯间及各科室醒目处，营造了浓厚的医院廉政文化氛围。
二是与医院各科室签订了以执行“五严禁、一取消”为主要内容的《行业作风建设目标责任书》，严格执行各项管理制度，努力提高服务质量和服务水平，构建和谐医患关系，坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风以及吃、拿、卡、要等不良现象的发生。
三是继续加强民主法制教育，大力开展普法活动，增强职工民主法制观念，自觉抵制黄、赌、毒等社会丑恶现象的侵蚀。一年来，全院职工遵
纪守法，廉洁自律，未发生违纪违法案件和重大安全责任事故。
四是积极推行院务公开、住院费用一日清单制、常用医疗收费项目及药品价格公示制，自觉接受社会各界的监督。加大了院务公开的范围和力度，对上级方针政策、院内重大决策、基础设施建设、物资设备采购、人事调整、干部任免、职工职称聘任等及时进行公示。并积极与县纪检监察部门联系，建立院务公开台帐，完善痕迹资料管理。
五是加强医院精神文明建设工作，组织开展丰富多彩的文体活动及各类“献爱心、扶贫济困”活动。组织人员参加全县卫生系统庆祝“5〃12”国际护士节专场文艺演出、全县“创先争优”演讲比赛及第26届城区职工运动会比赛，取得优异成绩；组织全院职工、党支部、工会、女工委员会开展“献爱心，抗旱救灾”捐款4次，共捐款27016.00元；倡议全院职工向身患绝症的困难党员李学顺捐款献爱心，共捐款31216元；组织全体党员向农村困难老党员捐款和缴纳特殊党费，共捐款4212元。积极开展省级园林单位创建工作，现初期申报工作已经完成，等待上级评审验收。完成了省级文明单位创建工作，被省委、省政府表彰为“省级文明单位”。
（二）进一步深化卫生体制改革
一是紧紧抓住国家拉动内需、加强县级医院建设的重大机遇，积极争取实施县医院改扩建项目，新建住院楼和门急诊综合楼各一幢，以改善就医环境，着力解决人民群众普遍关心的“住院难”问题，促进医院可持续发展。目前，完成了该项目土建工程招投标、工程监理招投标，并于2010年5月22日开工建设，现已完成大楼封顶及墙体砌筑工程，施工进度按计划顺利推进。
二是认真做好新型农村合作医疗及医保工作。
新农合工作：严格按照《大姚县2010年新型农村合作医疗实施方案》及与县合管办签订的《服务协议》的要求，认真执行床日分段付费制方案，切实加强费用控制。2010年1-11月我院共收治新农合患者6784人次，总费用1406万元，补偿患者787.6万元。
医保工作：以合理检查、合理用药、降低医疗成本为原则，努力提高提高服务质量和服务水平，做到了政府满意，群众满意。1-11月共收治医保患者1482人次，使用统筹费用560万元。
三是继续深化单位内部人事分配制度改革，完善激励机制。以按岗取酬、按劳分配为基本原则，突出以人为本、重实绩、重贡献，建立了科学、公正、操作性强的绩效考核体系及向优秀人才和关键岗位倾斜的绩效工资分配制度，制定了一套完整的、以院科二级综合目标责任制管理为基础的绩效考核办法，初步实现了以岗定薪、岗变薪调、多劳多得、绩升薪提的目标，调动了全院职工的积极性。
四是积极实行药品集中招（跟）标采购、药品收支两条线管理，切实降低患者负担。严格执行县药招办的相关要求，所有药品均实行网上采购，2010年1-11月，采购总金额21928988.33元，招标采购比率100%，用药药品品种610个，品种比率100%，2010年不再区分新农合药品，改为基本药物和非基本药物，2010年1月1日—2010年11月30日，采购的基本药物与非基本药物的比率为53.44%，大于规定的不低于30%的指标，有效遏制了“以药养医”现象，切实减轻了群众负担。
（三）业务工作开展情况
一是继续深入开展“医院管理年”活动，严格按照《医院管理年验收标准》开展自检自查，发现问题及时整改落实，医院管理制度不断得到健全完善，“三基三严”全员岗位技能“大练兵”活动已列入医院的常规工作，2010年上半年共举办全院学术讲座和操作培训11次。医疗护理质量管理工作成绩显著，医疗安全进一步得到加强。
二是根据医院整体业务发展规划，制定了人才培养和学科带头人培养计划并认真组织实施。继续选派综合素质好，有一定专长的中青年技术骨干到上级医院进修学习或参加各类新技术培训，积极组织开展远程网络教学及远程会诊。鼓励临床科室开展新技术、新疗法，上海市东方医院派出的首批医疗队于今年四月正式进驻我院，医疗队由公共卫生管理、重症医
学科、微创外科、中医针灸、皮肤性病科、耳鼻喉头颈外科六个专业共6名医疗专家组成。专家们表示，将毫无保留地传授多年的临床实践经验和管理经验，使医院管理水平、医疗服务水平迈上一个新的台阶。随着上海医疗专家深入各相关临床科室及医疗援助活动的开展，我院相关科室的医疗水平及管理理念均得到了提高和更新。
三是医疗安全管理工作得到巩固和提高。完善医院医疗安全管理，建立健全各项规章制度和质量监控机制，及早发现并及时处理不安全因素，尽可能消除医疗隐患。妥善处置好医疗差错及医疗纠纷发生，今年我院共发生医疗差错及医疗纠纷6起，其中申请鉴定1起。调处6起，已全部调处完毕，纠纷总数和赔付金额较去年下降。
四是处置突发公共卫生事件能力得到进一步加强。制定了“破坏性地震”、“甲型H1N1流感”、“手足口病”等专项医疗救治应急预案，落实了人员、物资、车辆。加强了120值班工作，确保通讯畅通，应急状态良好，做到出诊及时、转运安全。加强了各科室抢救室的管理及医务人员应急能力的培训工作，各临床科室抢救急危重症能力得到显著提升。
五是科研教学工作成绩显著。我院作为全县的医疗救护和医疗教学中心，承担着楚雄医专实习生临床实习及各乡镇卫生院进修人员临床教学任务。2010年全年共接受州医院重点科室建设人员1批共1人，安排4人到上级医院中医、内科及妇产科进修学习，并安排6人到上海进修微创外科完成滇沪合作项目，微创外科即将开展；安排3名技术骨干对口支援乡镇卫生院，指导基层单位开展业务。帮助龙街卫生院及石羊中心卫生院提高急诊科、外科及护理技术水平，并派遣一名主管护师到金碧卫生院完成社区卫生服务。我院作为临床路径管理试点单位，已开展20列急性单纯性阑尾炎临床路径管理。
六是认真加强医院感染管理及监测工作。严格实行院科两级管理，管理组织健全，有专职人员，感染管理工作实现了制度化、规范化。各项监测工作有效开展，1-11月我院出院11683人次，发生院内感染病例199
例，其中漏报11例，院内感染率为1.57%，漏报率为5.53%；开展了消毒灭菌效果监测，合格率为98%；开展了诊疗环境监测、手卫生监测、物体表面监测、使用中的消毒灭菌剂监测等环境卫生学监测项目，监测效果均达到要求；医疗废物和污水处理符合要求。
七是加强远程可视医疗工作，实现医疗资源共享。2010年1-11月通过远程可视医疗工作站举行了肺血栓病的规范诊治、严重的过敏及过敏性休克、常见病历的质量缺陷、护士现代礼仪、ICU病房管理等与各临床科室相关的专题讲座共41次，召开了重症手足口病的治疗及全省创新争优活动视频会议共4次。开展了42例远程会诊，充分利用医疗资源为患者服务，提高我院医疗服务水平。
八是病原微生物实验室安全管理及血液管理工作得到加强。我院严格执行《病原微生物实验室安全管理管理条例》，做到了设施完善、人员配备合理、规章制度健全，督促检查到位，年未发生病原微生物外泄事件。采供血严格执行“三统一”，并按照《楚雄州中心血站储血库考核细则》完成了储血库建设任务。
九是预防保健、防治艾滋病工作稳步推进。
预防保健方面：设立了预防保健科，落实了专职人员，制度健全。按要求设立了发热门诊、肠道门诊，成立了手足口病、甲型H1N1流感防治领导小组，制定了防控预案，应急状态良好。组织完成了医务人员手足口病防治知识培训，参训率及培训合格率均达100%。门诊日志齐全规范，传染病登记齐全。疫情网络直报畅通，1-11月网络上报甲、乙、丙类传染病653例，传染病漏报率为0.3%，漏报AFP病例3例；开展了腹泻病例监测，监测病例103例；进行大便培养32例，大便培养率达31.07%； 1-11月发现和上报疑似肺结核病例174例，转诊174例，转诊率达100%；开展了公共卫生服务项目，首诊登记测血压12584例，对糖尿病、高血压病人实行登记转诊，1-1月共慢性病转介人数1292人，信息全部上报县疾控中心；1-11月完成住院分娩新生儿卡介苗接种1472人次，乙肝疫苗接种1468人
次。积极开展急危孕产妇抢救，未发生孕产妇死亡。
防治艾滋病工作开展情况：对所有来院作产前检查、住院分娩的孕产妇、性病就诊者、输血患者及艾滋病可疑者进行HIV监测，对待检测对象填写完整的个案表并及时送县疾控中心初筛检测。至11月30日，共检测 6856 人份，可疑样本送检 25 人份，初筛送检率0.37%；确认阳性 15 人份，确认阳性率60%，阳性结果告知 15 人次，告知率100%；对发现的艾滋病病毒感染者实行首诊负责制和初筛阳性结果告知制，积极收治患有其它疾病需要诊治的艾滋病病毒感染者；开设艾滋病自愿咨询室，安排1名专职医务人员规范开展自愿咨询检测工作，并按上级要求于6月底前开展自愿咨询检测网络直报工作，至12月1日，已开展102例自愿咨询检测，完成了100例任务并实行了网络直报；举办艾滋病防治知识全员培训班3期，累计培训810余人次。艾滋病防治法律法规知识、抗病毒治疗知识、母婴阻断及职业暴露防护等防治知识得到进一步宣传和普及，医务人员艾滋病防治知识知晓率进一步提高；至12月1日止，累计收治艾滋病患者47例，其中，死亡4例，失访2例，医学观察3例；目前在治38例，其中，男22例，女16例，已完成上级下达的34例艾滋病抗病毒治疗任务。在新入组治疗12个月的患者中，存活并坚持治疗的比例为100%；CD4细胞全年四次检测率为80%，全年共送检病毒载量3次，30人份，抗病毒治疗满1年以上病毒载量送检率为93.10%。病人总随访次数应为171次，实际随访次数为160次，随访率93.57%。日常随访、病毒载量检测和CD4检测率均已达到相关要求；因在在治患者中未出现符合中（彝）医药治疗对象，因此目前尚未完成中（彝）医药转介任务；按要求对感染HIV的3名孕产妇采取了母婴阻断措施；按要求给予患者治疗随访车旅费补助，1-12月共发放补助5640.00元；对发生毒副反应的0036号患者进行免费治疗，对经济困难的0031号艾滋病患者减免抗机会性感染治疗费用，全年共减免患者医药费2073.06元；加强信息资料的管理与报送工作，按要求及时上传和上报各种信息资料与报表，全年共报送州医院报表12期；报县防
艾办季报表4期，培训材料3期，工作简报4篇；报疾控中心月报表12期，培训材料3期；报保健院月报表12期。
十是认真按照《大姚县开展创建“平安医院”活动实施方案》、《大姚县卫生系统安全生产责任状》的要求，进一步完善我院治安综合治理工作、安全生产工作和平安医院建设工作机制，形成各个科室、部门齐抓共管协调建设平安工作的新局面，年内无任何生产安全事故发生，切实维护了医院安全生产，保持了医院的稳步发展。
三、存在的问题和困难
（一）医疗护理质量、行政后勤管理等离“医院管理年”活动考评标准还有一定差距，医疗差错及纠纷呈上升趋势，形势十分严峻。
（二）医德医风和行业作风有待进一步加强，部分医务人员服务态度粗暴、冷漠，不能让病人满意，服务水平和医患沟通技巧有待提高，离办“人民满意的医院”存在较大差距。
（三）人员数量不足，综合素质有待进一步提高。我院现有正式在职职工304人，编制床位数230张。随着新型农村合作医疗及城镇居民基本医疗保险启动实施，门诊、住院病人呈逐渐增多趋势，医院人员及病床数编制严重不足，供求矛盾、工学矛盾日益突出，离解决群众“看病难、住院难”问题和提高服务能力、服务水平的总体要求存在较大差距。
（四）财政补助不到位，医院发展后劲不足。财政补助不足，医院在保障自身生存的同时，还面临着巨大的发展任务和无偿提供大量公共卫生服务，加之各种欠费高达90多万元。基本上维持负债经营，基础设施薄弱，医疗设备落后，发展后劲不足。
（五）学术氛围不浓，人才结构不合理。我院专业技术人员中职指标偏低，仅占专业技术人员的40%，严重影响了职工的工作热情。同时，名医、名科带动效应缺乏，专业技术人员的整体业务素质有待提高，学科带头人培养、科技成果整理申报、论文写作等工作还有待加强。
四、下步工作打算
（一）继续深入开展“医院管理年”活动、“三基三严”岗位技能大练兵活动、“创先争优”活动及廉政文化进医院等工作，全面提升医疗护理质量和服务水平。
（二）全力抓好住院楼、门急诊综合楼建设项目建设工作，积极争取国家资金扶持，继续做好附属工程招标等相关事宜。加强施工管理，确保建设工程质量、按计划合理有序地推进工程进度。
（三）着力抓好人才队伍建设工作，努力提高医务人员综合素质。
（四）进一步强化内部管理，稳步推进人事分配制度改革工作。
（五）强化党风廉政、医德医风、行业作风建设和精神文明建设工作。在今后的工作中，我们将以“团结、务实、开拓、创新”的理念来指导医院发展，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措”的要求，加快医院改革发展步伐，加大人才培养力度，增强医院软、硬件设施建设，完善内部管理，不断提高医疗、护理质量，力争达到在省内县级医院中建设成人才一流、技术一流、设备一流、效益一流、环境一流的花园式医院的目标。
XXXXXXX医院 XXX年XXX月XXX日
2011年工会工作自检自查报告
2011年，工会在集团工会和公司党委正确指导下，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，紧紧围绕公司生产经营中心任务，以创先争优活动为载体，深入贯彻落实科学发展观，进一步发动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用，强化民主管理，建立和谐、稳定的劳动关系，突出维权、参与、创新职能，根据集团工会年初的安排部署，紧紧围绕《集团2011年度工会工作目标责任书》，结合本单位实际，认真细致地对今年的工会建设工作进行了自检自查，自查总分106 分，其中创新工会工作4 分、特色工作占5 分，现将自查情况报告如下：
一、组织建设（分值13分、自评13分）
1、公司工会按照《工会法》、《中国工会章程》的要求加强工会组织建设，夯实工会工作基础。现设有个基层工会，名专兼职工会干部，有会员人。5月新成立了工会委员会，有家基层工会进行了换届选举。各级工会组织负责人均已按规定配备,并根据《企业工会主席合法权益保护暂行办法》建立了工会干部权益保障机制。制定了《工会会籍管理制度》，加强会员会籍的管理，建立健全工会会员档案并实施动态管理。设有工会委员会，委员名，主席名，副主席名；女工委员会，委员名，女职工委员会主任名；经费审查委员
会，委员名，主任名。
2、为调动基层工会干部的工作积极性，充分体现兼职工会干部的工作成效，公司工会通过摸底调查，结合公司实际，提交了关于调整基层工会干部岗位津贴的议案，经公司总经理办公会研究决定从7月1日起对各基层工会干部的岗位津贴进行调整，提高了工会干部岗位津贴。
3、开展了“职工之家”活动，所属各基层工会均已按建家标准100%建成合格职工之家，全面开展建设职工之家活动。
4、女职工委员会健全，按期开展相关活动。组织公司全体女员工开展了“三八服务月”活动，结合女职工的生理、心理特点组织开展了主题为“爱健康、爱美丽”健康知识讲座，参与率95%以上。6月份完成困难女职工、困难女农民工帮扶对象调查，为公司 名女员工继续投保了女性安康险，关注关爱女员工；在新修订的《女职工特殊权益保护专项集体合同中》提高了女职工的卫生费，同时将二年一次的妇检修改为一年一次。
5、根据公司“三标一体”的要求，按照新版格式的排版工会对原有的6个制度进行了修订，增加了一个制度《公司工会审计质量管理制度》。
6、日常工作中按质按量按时按要求完成各类报表、材料的上报工作。
二、建功立业（分值24分、自评23分，其中技能竞赛扣1分，未建立创新示范岗）
1、为认真贯彻落实集团工会《关于深入开展“增产降耗保效益，建功立业促发展”劳动竞赛活动的实施意见》的精神和创先争优劳动竞赛推进会精神，公司工会紧紧围绕公司“一低一高、二个坚持”的工作思路，通过全面评审在公司层面组织开展制盐综合成本和非自产产品营销劳动竞赛。除公司统一组织开展的劳动竞赛项目外，公司工会要求各基层工会从生产发展、技术进步、营销创新、管理优化等各项工作入手，立足于解决本单位生产和管理的“难点”、“瓶颈”问题，通过竞赛班组申报，基层工会组织相关职能部室评审等程序，最终确定各具特色的劳动竞赛项目，以为例通过开展制盐生产单班劳动竞赛取得了精制盐产量历史最好成绩。劳动竞赛还将4家 生产单位的 产品综合能耗、包装物消耗指标（取绝对值）、15家 分公司的销售收入和人均实际销售收入为竞赛指标，进行统计并用柱状图的方式在公司内网设“劳动竞赛龙虎榜”专栏，每月将竞赛情况进行实时公布，劳动竞赛的开展促进了装臵安、稳、长、满、优的运行、促进了精细化管理工作的全面开展、促进了公司非自产产品销售上台阶。
2、4月份在分公司召开了2009年—2010年度职工经济技术创新总结表彰暨工作推进会，各基层工会前期认真筛选
上报，评审认真评选，最终评选出一等奖：；二等奖：；三等奖：，较好地促进了公司职工经济技术创新工作的开展。与此同时，公司荣获集团创先争优劳动竞赛2010年“组织奖”、三个项目获集团“优秀成果奖”。
3、2011年7月7日，公司选派3名工和3名工参加了集团在昆明举办的第二届机械工种职工职业技能竞赛。利用此次参加集团职工职业技能竞赛的契机，于6月27日—7月4日，组织6名参赛选手到专科学校进行了强化培训；公司选派了10名选手参加了竞赛。集团内的技能竞赛为各工种的员工开阔眼界、寻找差距创造了机会，公司通过以赛代训的方式促进了技术员工技能水平的不断提升。
4、结合公司人力资源部组织参加“时代光华”在线学习的要求，要求公司工会干部参加在线学习；分二批共计38人分别参加了集团8月24—26日工会干部培训和9月27—28日的女工干部培训。
5、2011年三月份完成公司首届九次职代会，35个先进集体（班组）、7个先进基层党组织、106名优秀个人进行了表彰。
6、工会在宣传工作中充分利用集团《》、公司内网及《公司》报的媒体作用充分发挥工会宣传的舆论功能。2011年累计发表工会新闻50余篇，向《 》投稿92篇，充分体现了 4
工会工作的传播能力,增强了广大员工与工会工作的互动联系,搭建了工会发挥桥梁纽带作用的信息平台。
7、8月12日，公司的二名选手在“晶晶杯爱的奉献”全国演讲大赛上分别获得大赛的二等奖和三等奖。
8、8月份公司荣获“2010年度《人口与计划生育》工作先进单位”。
三、维权帮扶（分值18分、自评18分）
1、3月初续签了《集体合同》和《女职工专项集体合同》。合同履约率达100%。7月对女员工的“女性安康险”进行了前期的情况核对工作，并于9月成功为公司1300名续保女性安康险。9月份在员工体检项目中将妇检列入其中。
2、公司工会劳动法律监督委员会本年无调解案件。
3、根据《公司股份有限公司困难员工救助金实施办法》，建立困难员工档案并实行动态管理机制。经统计，近期将对公司的285名困难员工档案进行更新、完善，对不再属于困难员工的将从档案中清除，更新后的困难员工档案人数为265人。利用工会组织系统的渠道，及时了解掌握员工思想状况和劳动争议动态，做好指导和协调工作，化解矛盾，协助党政顺利完成了关停后人员的分流安臵。全年公司对12名因病致困的员工进行了 元不等的救助，全年救助金额 元，对两户单亲女家庭进行慰问，慰问金 元。
4、2011年春节期间开展了“送温暖”活动，慰问困难
员工292名，金额 元，春节发放劳模慰问金 元；公司工会将继续积极响应省总工会及集团工会的号召，在今年高考结束后开展“金秋助学”活动的和“高考奖励”活动，对考上大学的员工子女给予奖励和补助。本年度，受补助人数为31名，奖金发放 元。
5、积极组织公司员工参加第八期全省职工医疗互助活动，公司机关在职员工参加医疗互助的比率为 ％。今年参加医疗互助员工 人，缴费金额 元。
6、维护农民工的合法权益。公司制定了《外委作业及外来用工管理制度》从劳保发放、教育培训、作业环境等几大方面做出了规定，从根本上维护了农民工的合法权益。
7、4月，公司 一分厂 荣获云南省第二十届劳动模范荣誉，7月全国劳模 参加由省总组织的北戴河疗养。6月组织25名员工参加云南省劳动模范事迹报告会。中秋、国庆对公司劳模进行了慰问，发放慰问金 元。
四、安全生产（分值10分、自评10分）
公司工会全面推广“一法三卡”，继续深入开展“安康杯”活动，2011上半年工会提前下发“安康杯”活动实施方案，6月1日，公司2011年“安全生产月”首日活动在 分公司启动，对“安全责任、重在落实”为主题的安全月活动进行动员和部署。在安全月首日活动上组织开展了“安全承诺书”签名活动、安全事故救援预案演练、举办了第二届安
全生产情景剧比赛，在持续半年的“安康杯”系列活动中，每月围绕一个主题开展活动，六月份是安全情景剧大赛，七月份是“安全在我身边”在线主题摄影展，八月份是全员安全知识竞赛，九月份是讲我身边的安全故事的讲故事比赛活动。安全主题摄影展共收到作品161件，经过单位投票和专业评审，评出一等奖一名、二等奖三名、三等奖三名、入围奖三名；“讲我身边的安全故事”的讲故事活动在文山 举行，来自公司各生产企业、物流部，营销部、采供部共10支参赛队的20名参赛选手从身边的小事入手，结合工作实际，以饱满的热情，将自己身边最生动、最感人的故事一一展现。在全员安全知识竞赛活动中，各基层工会进行了安全培训、预案演练、竞赛答题等活动、通过活动的开展，大大提高了员工的安全防范意识，促进了公司安全文化的建设。
为了进一步贯彻落实《职业病防治法》、《云南省职业病防治条例》，普及职业病防治法律、法规和职业病防治知识，提高劳动者维护自身健康权益的意识和职业病危害防护能力，云南省卫生厅和云南省总工会联合举办了“云维杯”2011年云南省职业病防治知识竞赛。根据集团工会的安排，公司各基层工会共组织3180名员工参加了此次知识竞赛，荣获优秀组织奖。
以节能宣传周活动为契机，公司工会组织开展了“我为节能减排献一策”征文活动。活动共收到征文27篇，通过评审有9篇征文获奖，有一个建议获得金点子奖励。
五、财务经审（分值16分、自评16分）
1、公司工会及时足额完成解缴地税部门工会经费，建立了信息反馈制度。能够按照集团工会财务系统化管理的相关规定，按照〈工会会计制度〉的规定正确收管、核算和使用工会经费，达到规范化要求，能及时准确填制和上报工会财务报表，建立了完善的经费台账，及时提交集团工会财务相关资料（委托公司财务部管理），对13家基层工会组织开展了2011年度财务收支预算和决算的审查，并出据审计报告，提出审计后的整改意见和建议，要求被审计单位按期整改；各基层工会收支相符，有物有帐，开支合理，符合工会经费管理规定。
2、5月开展了“小金库”治理专项活动。
3、完成了清查资产，核实账务对固定资产、存货等各项资产做到账证相符，账账相符，账实相符。切实核清各项收支情况，摸清各项收入来源、账户情况及是否存在账外收入情况。
六、民主管理（分值9分、自评8分其中职代会培训没有做到位）
1、建立职代会制度和厂务公开管理制度，已召开本年
度职代表大会，144名职工代表参加了会议。会议对36项职工提案进行了解答；
4月，公司召开了工会全委会。主要是传达集团公司三届七次全委（扩大）会议精神；总结工会前期工作任务，安排布臵下一阶段的工作任务；讨论通过了今年工会的重点工作；审议通过了2010年工会财务决算和2011年工会财务预算；对工会委员的增替补进行了表决；对工会经审委提交的经审制度进行了评审。
10月下发了对公司员工对职业健康安全环境的抱怨和建议，共收集抱怨、建议四大类9项，并经整理归类后分部门一一作出解答。
2、厂务公开协调（领导）机构健全。
七、文体活动（分值5分、自评5分）
组织30名演名排演了音乐剧《 》、小品《 》、花灯歌舞《 》、快板《 》四个节目参加集团迎新春文艺汇演，获得了包括组织奖、表演金奖、创作金奖等8个奖项。其中音乐剧《》、花灯歌舞《 》参加了集团“走进春天”迎新春晚会的演出。
1月18日晚，“祝福公司共创未来”2011年公司新春团拜会在安宁举行。
公司组织40件书画作品参加集团首届职工书画摄影展，多幅作品获奖。书画摄影作品巡回展于4月19日至4月24
日在教育基地展出。
4月抽调人员参加“国资杯”国有企业运动会、“昆明供电杯”乒乓球比赛。选派选手参加云南省第八届“红土地之歌”演讲选拔赛，荣获行业选拔赛第二名。8月11日，在宁洱县全民健身运动会乒乓球单打决赛中，分公司的代表公司参赛并夺冠。
7月组织开展“学习杨善洲”活动，以“学习杨善洲 立足岗位做贡献”为主题举办了演讲比赛。
7月，工会积极响应集团公司工会关于开展“读一本好书”活动而举办了公司“读一本好书”活动，9月，征集作品41篇，12篇优秀作品获奖，通过开展“读一本好书”征文活动鼓励广大员工多读书、读好书、勤思考、勤动笔。
10月工会组织18名由公司机关的员工组成的足球球队参加集团组织的第三届足球比赛。
八、稳定工作（分值5分、自评5分）
公司工会切实维护员工的合法权益，保障企业正常的生产工作秩序，建立和谐稳定的劳动关系，通过广泛征求意见、与行政协商签定了新一轮的《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。
为了把矛盾和问题解决在基层，消除在萌芽状态。公司工会要求各基层工会要关心、关注弱势群体，对于关停、人员分流事件，也要求工会配合党政做好职工群从的稳定，做
到早发现、早报告、早控制。三万吨装臵现已全部关停，人员也平稳分流安臵，未出现一起上访事件。各级工会组织和人员积极参与了今年风潮的维护稳定工作。
九、创新工作
1、技术创新表彰现场交流会
4月25日，公司2009年—2010年度职工经济技术创新总结表彰暨工作推进会在分公司隆重召开。会议对公司2009年——2010年职工经济技术创新工作中的七个优秀项目进行了表彰奖励，对新一年职工经济技术创新工作进行了安排部署。
启示：通过开展职工经济技术创新可以组织广大职工踊跃参加技术创新活动，为公司的发展贡献智慧和力量。
2、分层级开展劳动竞赛
公司工会通过自下而上的收集各基层工会的意见和建议，结合公司生产经营工作重点确定了综合能耗、包装物消耗和营销二个大类作为公司今年的劳动竞赛项目。要求各基层工会根据自己的实际情况确定其他类别的劳动竞赛项目，两个层面的竞赛活动互为补充，相得益彰，不仅提高了劳动生产率和总产量，而且促进了非自产产品的销售，取得了明显的经济效益。
特色活动 “安康杯”活动
根据集团工会《云天化集团工会关于开展2010年度 “安康杯”竞赛活动的通知》文件的安排部署，公司结合实际制定了2011年“安康杯”竞赛活动的方案。通过开展安全检查活动、主题月活动（六月份开展第二届安全生产情景剧比赛，七月份组织开展在线安全摄影展，八月份组织开展全员安全知识竞赛，九月份开展我身边的安全员讲故事比赛，十月份为安康杯活动的总结表彰月）使安康杯活动既丰富多彩又结合中心工作。
基本做法：
几年来，公司持续不断开展安康杯活动，目前已形成党、政、工齐抓共管的工作格局，安康杯活动的参与率为100%。通过不断创新安康杯活动的载体和形式，营造了良好的工作和活动氛围，培育了具有公司特色的安全文化。
经验启示：
通过“安康杯”竞赛系列活动，提高了全员安全生产意识，促进了公司安全生产管理水平的提升。
富源县墨红镇阿令德煤矿2011年节能目标责任自检自查
报
告
富源县节能领导考核组：
富源县墨红镇阿令德煤矿，位于墨红镇补木村境内。属私营独资企业，厂址距离富源县县城30公里，有井口二对。分别为：一号井设计生产能力为9万吨一年，二号井设计生产能力15万吨/年。另有一个重介洗煤厂，洗煤厂通过技术改造后，年洗量为120万吨。我矿经营范围是：原煤采掘、洗选销售。属增值税一般纳税人。法定代表人：刘强。
到2011年年终煤矿有固定资产3825万元，资产总计为20621万元，现有职工900余人。2009年我矿走清洁能源发展的道路，购买了重介洗煤机，对原煤进行洗选加工。现我矿已成为原煤开采与洗选加工为一体的生产企业，采用重介洗选原煤，煤种为烟煤。
有健全的管理机构，分别由以下机构和人员组成;总经理1人、下设：后勤部2人、财务部5人、供应部3人、销售部2人、一号井矿长1人，副矿长3人、总工程师1人；2号井矿长1人、副矿长3人、总工程师1人，洗煤厂厂长1人、副矿长3人。并相应由以上机构和人员成立了节能工作领导小组。
斜井开拓开采方式、采煤流程工艺为，工作面煤电钻机打眼，用铵梯炸药和瞬发雷管爆破炸煤，人工铲入刮板机运煤至光溜槽汇总运至井底煤仓再由人工装入矿车再用绞车提至地面进入外煤仓，由汽车装运至洗煤厂煤坪进行洗选加工；洗煤工艺为，通过原煤坪用铲车铲入受煤坑，通过破碎进入皮带运输至旋漓分机进行脱介磁选并挤压，分离即成品煤精、中煤、煤泥。
我矿的生产用能主要是电力、柴油。电力主要用于矿井水机、水泵、绞车和洗煤厂的重介旋流器、泵和浮选机等设备的运行及办公照明。柴油用于柴油发电机、装载机和辅助生产系统。
一、二0一一年能耗基本情况
2011年我矿共生产原煤187955吨、其中生产洗精煤159412吨。实现工业总产值15451万元，工业销售产值16591万元。工业增加值11053万元，上缴利税2114万元，综合能源消费量为4036吨标准煤。工业增加值能耗为0.37，产值能耗为0.03。
1、全年生产原煤187955吨，全部投入我矿的洗煤厂洗选加工转换，在计算能耗下，原煤所采用的折标系数为0.7143;生产洗精煤154508.81吨、精煤采用折标系数为0.8；生产出的其他洗煤为28543吨，采用折标系数为0.25。
2、全年工业用柴油18吨、即吨煤用油为0.1kg。采用折标系数1.4571。吨煤单耗为0.15吨标准煤，柴油综合能耗为26.23吨标准煤。
3、全年工业用电为404万千瓦时，即吨煤用电量为21.49千瓦时。采用折标系数1.229。全年用电综合能耗为496.52吨标准煤，吨煤单耗为0.003吨标准煤。
二、节能目标和措施
2011年我矿率先申请云南莫高科技有限公司的领导小组，对我矿进行了能源工作的审计，在他们的帮助和指导下，我矿切实加强了领导、落实节能目标责任制。建立和完善节能管理机构，设立能源管理岗位、明确节能工作岗位的任务和责任。将企业节能目标、层层分解、落实到车间、班组、一级抓一级、落实责任、逐级考核、加强监督、强化目标管理。建立健全能源计量、统计制度。配备二、三级能源计量器具、仪表，加强能源统计健全原始记录和台账。建立节能激励机制、按照奖惩制度，配备一定的节能奖励资金，对节能发明制造、挖潜革新等工作中取得成绩的集体和个人给予奖励，对浪费能源的集体和个人给予惩罚，将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核节奖超罚，加强节能宣传和培训。组织开展经常性的节能宣传和培训重点组织好每年一度的“全国节能操作人员业务学习和培训，主要耗能设备操作人员未经培训不上岗，原煤开采节电
1、采用新技术、新工艺
按高产高效矿井的要求，努力实现全矿井“一矿一面”或“一矿二面”的生产模式，实现矿井集中化生产。改革开拓开采部置和巷道部署、减少能源消耗从开拓方式、巷道布置上尽可能简化矿井生产系统和生产环节。有效减少同时在线运行的机电设备套数和台数，改革采煤方法，优化采煤工艺、增产、提效、节能。洗煤厂采用目前最新工艺和技术，提高精煤产出率、降低电耗。
2、加强电能利用和节电管理
矿井机械设备多且功率大，（1）变压器节电，变压器运行采用分列式运行，实行变压器经济运行、避免“大马拉小马”；合理分配负荷、及时调整轻载和空载运行的变压器，提高变压器负荷率。（2）供配电线路节电：合理布局配电系统，导线截面合理选择，合理分配高峰电力指标、大容量设备运行时，调整到平或谷时、降低企业内部总高峰负荷、认真搞好“避峰填谷”环节。
3、照明、机电设备及生产系统节电
采用高效节能照明灯具，进行合理的照明配电系统设计，以提高照明质量和节约能源。室外采用声控系统。我矿在采用集中供电、运输、排水、通风并优化机电设备运行方式等措施。以提高机电设备的负荷率、减少空载损失。同时还简化生产环节和生产系统，以降低生产过程中的总能耗。具体措施如下：
A提升系统，合理选用提升机和拖动设备，简化矿井提升机传动系统，采用直联传动和电子调速技术，采用自动化和半自动化操作，按规定速度图运行：降低加、减速阶段的损耗。斜井轨道接头保持平直，合理增加提升机的提升负载，避免轻载运行减少提升机工作时间
.B通风系统，将轴流式通购机直叶片改装成弯曲叶片，提高效率。调整前导器、调整风机压力。采用扩散器，充分利用风机动力，当工况 的流量、负压都较低时、采用降低转速运行，尽可能不用阀门调节风压。减少漏风，如风门、防暴门、密闭、风乔等处保持平密；简化矿井通风系统、减少通风网络阻力和风路长度、降低能耗。风筒悬挂牢靠、连接紧密、严防破损。C排水系统。利用地形设置高位水池，避免水泵频繁启动和空转，淘汰机械式闸阀调压调量，采用度频调速技术和恒压供水，采用无底调排水，高水位排水及正压排水，减少吸尘损失;安装使用水仓或水池水位监测系统，自动控制水泵起停，优化排水时效，避免因延长开泵时间而造成电能的浪费；定期检修水泵、定期清挖水仓、清除管道结垢，管道捩头严密、杜绝漏水。
D、压风系统。在空压机有关部位配备自控装置，根据用风要求自动开停空压机以避免压风设备运转。合理组织开拓，掘进作业，有计划定时、集中供风、减少开机时间。使用压力调节器，当压力超过正常值、让机器排空、以节约电能。
E、采掘设备，正在能随煤层自动调节采高装置的采煤机。F、运输设备及运输系统。已选用高效率、低耗能的节能型先进运输设备，对平巷和坡度不大的斜巷，优先选用胶带运输设备，优先采用变频调速或脉冲的电机车，对老旧机车进行技术改造，以实现机车的低耗运行。
G、瓦斯投放系统。合理使用管路放水装置、降低管路的流通阻力；合理选择瓦斯管路管线，减少突变管径、减少弯头，确保钻孔封堵严实不漏气，以提高投放效果，降低能耗。
原煤洗选节电
在摸清全厂各个环节机电设备的耗电情况下，包括装机功率，实际功率消耗，空载时间及耗电量、启、停车耗电量，对耗电量大或空载时间长、功率固数低的设备作了重点检查、分别定节电计划做好了基础工作。针对30kw以上的电量设备均装有电度计量表，以便合理的分配高峰电力，便于分别计量考核，降低用电设备电耗，对工艺缺陷的设备加以改进提高，保证设备正常运行；能源原材料的购进、库存、生产、计量、销售到使用的各个环节进行严格控制，节约能源，加强节电管理，减少停车次数，开空车时间。生产过程的电耗是同启、停机，正常生产电耗和开空车电耗组成。在大功率设备上安装电容器无就地补偿装置，并安装节能型电能质量优化管理系统装置。选煤过程中的水充循环利用，采用先进的脱水设备，减少产品带水量，降低清水消耗。
选煤技术检查是生产管理的一个重要环节。通过检查可了解产品的数量和质量情况，掌握洗选设备的运转状况及技术指标完成情况，了解主要分选设备的分选效率及分选精度，可以分析生产中出现的问题，提供改进的方案，及时对生产进行调查。
节能技改项目所取得的效益
我矿在云南莫高科技有限公司的帮助和指导下，就地采用了无功补偿技术对用电设备的无功率进行补偿，提高了用电设备的功率因数，经改善后用电设备补偿的节电效果如下：
1、原煤破碎机无功补偿：①原煤破碎机运行的功率因数0.487，视在功率25.8KVA,有功功率12.6kw，无功功率22.5KVA，经过测试和分析，现将其功率因数补偿到0.93为最佳状态，一年按300个工作日、分三班制，电费0.69元/kw.h，则一节约电费等于300天*24小时*1.68kw*0.69元=8346.24元。但是投资的设备和工时费为6160元，则9个月可回收投资成本。②原煤合格介质泵，精煤、泥煤在压滤机入料泵，以上设备都相应作了无功功率进行补偿，运行结果表明，效果都达到了节能降耗的标准。
2、洗煤厂泵类设备进行了变频调速节电，矿井生产设备都进行了无功功率就地补偿节电，经过实测，从节约电费、减少二氧化碳排放，乃至环保等方面都取得了较好的效益，总之，我矿在能源利用方面还需进一步加强，合理利用煤矸石，瓦斯发电等等使之资源化无害化。
富源县墨红镇阿令德煤矿
2012年2月10日
【工会工作自检自查报告】工会自检
自查报告范文
工会工作自检自查报告 一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了 公司各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，20XX春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；
三八妇女节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品；
9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素质。
（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理 职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深入扎实地推进职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容，充分履行职代会职权；
二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；
三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透明度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，**管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；
职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；
二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；
取得的效果达不到预期目的；
三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；
四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使**管理所的工会工作再上一个新的台阶。
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自检自查工作报告
自从进入普洱市安达驾驶员培训学校工作以来,回顾多年的教练员工作！在这段工作时间里！虽然学到了很多为人处事的道理，也增加自己的生活阅历，从中积累了很多对于培训学员驾驶技能的教学经验！但是作为教练员本身也深深地体会到了很多不足的地方！
在进入安达驾校从事教练员工作以来！得到了学校领导和行业主管部门的帮助。在教学过程中会因为学员的进度慢而会变得急躁和没耐心,会因为学员的一个动作或者一个失误从而出现教学态度的改变！出现不文明语言和不耐心的现象发生！从而会导致和学员的关系出现隔阂！教学工作进行的不顺利！虽然我是出于想让学员能够更好的掌握驾驶技术，害怕他们在驾考中考不合格的想法！但是经过两年的多的社会经验积累和磨练！深刻的认识到了自己这种简单粗暴不耐心的教学方法的错误和弊端！在这一方面我需要去深刻的反省和检讨！在以后的教学过程中耐心教学！
对于“吃，拿，卡，要。”行为，在实际道路驾驶训练中也存在和学员在路上吃饭的情况，也收到过学员送的礼物。认为没有开口向学员要，使自己产生一种侥幸心理。觉得没有什么问题，不会受到学校管理规定和行业管理部门的处罚。
在场地教学过程当中，也会出现脱岗行为！在示范教学过后，当看到学员掌握的差不多的时候就为出现懒惰心理，会认为油门线解了不出现什么问题，让学员自己练就好了！从而出现脱岗行为！不但出现了安全隐患，也不能在学员训练过程中及时的发现错误的行为进行
纠正！有的时候也会因为有的学员不认真的学习态度，让自己产生一种“你自己的都不认真的，我何必付出的心理”从而导致责任心下降的现象发生。经过行业主管部门的“教练员工作再教育”等一系列的活动中！发现了自身的的这种行为是对自己工作的一种极为不负责任的态度。也发现这是对我从事教练员工作的亵渎！在今后的工作当中，必须改正这些工作陋习，做到认真负责，积极向上，把好安全关，端正自己的工作态度。
汽车驾驶教练员是一份辛苦而且枯燥繁琐的工作，也时刻存在着安全隐患。我们唯有时刻敲响警钟，提高自身的教学水平和安全意识。在工作中做到不厌其烦的为不懂的学员耐心讲解。严格要求自己，端正自己的工作态度和工作作风。做到“不拿学员一支烟，不吃学员一顿饭”。坚决杜绝“吃，拿，卡，要的现象发生。多向优秀的教练员学习，提高自身的教学质量。遵守学校的规章制度，积极的配合行业管理部门的工作！为建设安全，健康的驾培行业努力。
安达驾校教练员：罗忠泽2013年5月24日
完小2011年防治艾滋病工作目标管理自检
自查报告
教办室：
为进一步贯彻党中央、国务院关于禁毒和防治艾滋病工作的决策和部署，落实中共云南省、云南省人民政府制定的《云南省第三轮禁毒人民战争实施方案（2011—2015年）》和《云南省第三轮防治艾滋病人民战争实施方案（2011—2015年）》（云发{2011}6号）精神，巩固和扩大前两轮禁毒和防治艾滋病人民战争成果，全面、有效地抑制毒品和艾滋病的蔓延，不断深化我省学校禁毒和预防艾滋病宣传教育工作，现结合我校实际对一年来的防治艾滋病工作进行自检自查。现将自检自查情况报告如下：
1、按《镇康县防治艾滋病工作委员会成员单位防治爱滋病工作职责》，结合我校工作实际，健全防治爱滋病组织机构，我校由沈贵生任组长、李国忠任副组长、各班班主任任组员的领导小组。明确了领导负总责，责任到人。防治爱滋病工作有计划，有总结，将机构文件及计划、总结。此项分值10分，自评分10分。
2、根据《镇康县教育局2011—2015年禁毒和防治艾滋病工作实施方案》我校制定了具体工作方案，此项分值3分，自评分3分。
3、组织全体教职工学习、培训《艾滋病防治条列》“四
目管理有关规定，按进度、按质、按量完成好防治项目工作任务。此项分值5分，自评分5分。
10、积极配合完成艾滋病综合法制示范乡、示范村创建工作。此项分值8分，自评分8分。
综上所述，2011年防治艾滋病工作目标管理自检自查考评分值共计100分，自评分共计96分。
本年度学校师生进一步深化认识，加大宣传力度，强化措施，明确责任，更加广泛的动员学校师生参与不断提高学校禁毒和预防艾滋病宣传教育。我校未发现任何毒品事件和艾滋病病列，做到师生不吸毒，校园无毒品，有效遏制艾滋病在我校的流行和蔓延，为构建和谐打龙做出贡献。
特此报告，敬请领导指正。
完小
二〇一一年十二月二十二日
